ESFJ是“执着、热情、真诚和深入”四个单词的缩写。他们倾向于以人为本，注重他们与别人之间的交流、联系和关系，可以很好地促进团队协作。在工作中，他们倾向于关心他们所在部门或公司的员工，特别是那些需要情感支持和指导的人。这种人际关系的认知方式使得ESFJ通常能够建立和谐的团队氛围，减少冲突和紧张。
一、esfj在工作中的优点
1. 以人为本，注重人际关系
在工作中，ESFJ可以非常关注其他人的需求，并努力为他们提供支持、信息和帮助。例如，他们可能会积极地倾听和解决团队成员的问题，或者关注同事的情感状态，并提供适当的支持和鼓励。因此，ESFJ通常能够与不同类别的人相处得很好，从而更容易获得同事、员工和客户的信任和尊重。
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2. 团队意识强，注重协作
ESFJ的团队意识很强，他们擅长于建立和发展同事之间的联系、信任和合作关系。此外，他们乐于与其他人一起找到解决问题的方法，并帮助其他人完成任务。因此，ESFJ通常能够有效地组织和协调项目，以确保团队在工作中取得成功。
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3. 务实、可靠
ESFJ非常务实，并注重完成任务。由于他们注重细节，因此通常很可靠，可以在需求高度明确的任务中表现出色。此外，他们还善于处理日常工作事务，并有时很快地找到解决方案。
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二、esfj在工作中的发展建议
1. 需要更多的创新意识
由于ESFJ专注于经验和传统的方式，因此他们可能会在面对变化或新的挑战时感到困惑或不适应。因此，作为一名ESFJ，在工作环境中发挥更大作用需要采用更多的创新思维方法。这意味着要开放头脑、尝试新的做事方式、了解未来趋势，并考虑如何在未来自己的工作中应对变化。
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2. 需要更多的决策力
ESFJ倾向于成为团队中的“和平制造者”，并为其他人提供帮助和支持；但是，他们有时可能会推迟做出基于判断和分析的决定。因此，对于ESFJ而言，在工作中更积极地参与决策过程可能是非常有益的，特别是在处理重要的业务决策或问题时。
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3. 需要更多的自我推销
ESFJ通常善于与他人沟通，并理解他人的需求，但在工作中，了解自己独特的能力、经验和价值也是非常重要的。因此，ESFJ可以通过学习自我推销和品牌营销的技巧来提高他们的职业能力和表现效果。
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在工作中，ESFJ注重细节和人际关系，通常很擅长于建立以人为本的团队文化，并且能够促进更好的协作和沟通。然而，想要在工作岗位上不断发展，ESFJ需要关注创新、决策和自我推销等方面，以获得更好的职业发展。