作为MBTI中最受欢迎的类型之一，ESFJ在日常生活、职场中都处于领导者的位置。他们天生具有耐心和效率，通常是团队中的忠实成员和推动力量。然而，随着ESFJ不断成长和发展，在性格上也会呈现出不同的特征与采取不一样的行动方案。
MBTI低阶ESFJ（稳定支持的社交导向者）
低阶ESFJ通常具有以下特质：
1. 管理好喜怒哀乐：相对于其他地方，低阶的ESFJ更加倾向于将自己的个人情感放在一边，更注重自己所处的人际关系，因此在社交场合中可以看到他们一边陪笑一边安抚人们的情绪。
例如，在聚会中，如果场面开始失控，低阶ESFJ可能会主动关闭话题，引导大家向个人或者其他群体的会谈。
2. 相信规则：低阶ESFJ相信规则是必须的，必须要通过它们来维护社会秩序。基于这种理念，他们通常会严格按照规定行事，并制定适合团队每个人的时间表。
例如，在工作中，一个新员工由于职务上手不熟，不知道该如何开展工作，低阶ESFJ会详细的讲解规范流程，在规定的时间内完成的任务，并监督新人在规则方面的同步。
3. 坚持自己的价值观：尽管在大多数的情况下，低阶ESFJ会适应社会对自己的压力，但是在保护自己的家庭、朋友、团队和价值观时，他总是怀着激情与力量。
例如，在处理问题时，如果某个人或某种情况违反了低阶ESFJ的价值观，他们便会快速采取行动。比如，如果团队有成员没有经验或者处于低水平状态，低阶ESFJ会将其视为自己的责任，提供训练和支持以帮助这个成员进步。
MBTI高阶ESFJ（超越管理者的人际导向者）
高阶ESFJ通常具有以下特质：
1. 审核观点：随着他们的意识进行不断升华，高阶ESFJ可以保持镇定的头脑和对多样性的接受度。此外，他们也已经了解社交规则，并寻求了更广泛的机会来满足他们的人际需求。
例如，在面对不同意见时，高阶ESFJ会要求自己思考和评估每一个观点，从中汲取现实的好处以帮助自己变得更成熟。
2. 组织和引导团队：高阶ESFJ身处经验更为丰富的社交角色，他们对人际关系的精细控制能力不亚于某些领导者。他们丰富的情感经验和更高的自我认识可以使他们更好地管理和指导团队内的其他成员。
例如，在工作中，高阶ESFJ可能会制定很多表格、流程图和人员安排表来帮助自己和团队掌握所有相关信息。如果有人在任务分配上遇到问题，他们会提供专业建议以及个性化的支持。
3. 探索新世界：随着ESFJ逐渐认识到自己的优点和缺点，他们开始探索新的方法和思维方式。高阶ESFJ发掘到自己的影响力，尝试一些不同的事情，并与其他领域进行交流，以促进自己个人和团队的成长。
例如，在假期中，高阶ESFJ可能会选择跨国度的旅行，发掘全新的行动语境、见识不同文化和尝试一些心潮澎湃的活动。他们归来时往往会带给团队全新的视野，丰富了大家的维度。
MBTI低阶高阶ESFJ（人际导向，负责任的组织者）
作为MBTI中受欢迎的类型之一，ESFJ在社交和日常生活中都承担着重要的角色。无论是在团队内还是家庭成员中，ESFJ都注重细节，牢记规则，为他人着想。当他们逐渐成长和发展后，他们的领导能力和能够超越现有知識开始脱颖而出，并建立起更广泛的同理心，为他们所拥有的团队、社区和家庭注入生气和活力。