MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种反映人类个性类型特征的心理学测量工具，也是现今流传最广、应用最为广泛的人格类型测量方法。在MBTI测试中，每个人的个性会被分成四个二元特质：内倾/外倾、感性/理性、情感/思维、知觉/判断。其中，INTJ（Introverted iNtuitive Thinking Judging）和ESFJ（Extraverted Sensing Feeling Judging）是两种极端迥异的人格类型，分别代表内向直觉型与外向感觉型。INTJ通常是独立、擅长逻辑思考和规划、偏重于思考未来，并且能够对自己的判断迅速做出调整；ESFJ则喜欢处理有关人际互动的问题，通过了解别人的需求来建立亲密关系。这样截然不同的两个人格类型之间，往往会产生分歧，或者说“INTJ不理ESFJ”的情况。
在百度下拉搜索词中，“INTJ不理ESFJ”的相关搜索热度非常高，意味着很多人都遇到过或听说过这种情况。那么，为什么INTJ会不理ESFJ呢？我们该如何理解这个问题并改进双方的沟通协作呢？
1. INTJ的理性思维与ESFJ的情感活动之间的不匹配
INTJ倾向于运用逻辑和分析来解决问题，追求科学、技术和现实主义的理性精神。相比之下，ESFJ则更关注人际关系中的情感互动，依赖感性而非理性来进行决策。这种截然不同的思维方式会导致INTJ和ESFJ在工作和社交生活中产生分歧。
例如，在相关工作或者组织中，INTJ和ESFJ的分工不一定得到很好的衔接。INTJ的技术能力不稳定，可能会缺乏统筹管理和人际沟通方面的经验，而ESFJ则常常强调人际关系，重视协作和社交，对员工的情感需求做出响应。在这种情境下，INTJ不理ESFJ是很容易发生的。
2. INTJ个性的目标导向性
INTJ与ESFJ之间还有一个问题是目标导向性的不同。通常来说，INTJ更倾向于独立思考和自我推动，偏爱创新与变革，而ESFJ则强调私人理想的实现。对于INTJ来说，工作和生活必须有自我引导的方向，这种“理念驱动”的倾向意味着，在一些需要团队协作的工作中，INTJ缺乏回应和谅解他人需求的能力。
另一个案例是在社交场合，INTJ可能看到了自己切忌涉及于其他人谈论的不相干细节，而忽略了集体情感的重要性。很多时候，ESFJ希望自己的心情受到重视，愿意分享生活中的各个角落，这种个性特点有助于增强人际关系。然而，INTJ可能会认为这样毫无意义，并产生误解和隔阂，导致不理解或者拒绝与ESFJ的互动。
3. INTJ需要自由的空间
最后，INTJ需要寻找自己的安全空间，尤其是在一个具有强人性质或者需要过多协调的团队之内时。INTJ更喜欢独立思考而非人际互动，因此在该类型的状态下更推荐进行单独的工作。简单地说，在执行计划和决策的过程中，INTJ通常不希望别人搅和进来，并习惯于寻找宁静的工作空间。
不过，如果双方能够认识到彼此的不同之处，制定适当的沟通方法、共同解决问题，也就不会存在INTJ不理ESFJ这样的现象了。在团队协作中，INTJ可以将自己的意见或者方案详细地展示出来，让ESFJ能够更好的阅读和接收。ESFJ也可以加强依赖理性思路进行决策，在不影响人际关系的基础上对工作内容进行必要的分析和评估。这些措施可以缓解两个人格类型之间的冲突，并呈现出东西结合，人事和谐的一面。
INTJ不理ESFJ并不是什么难以解决的问题，只要双方都能够客观地了解彼此的特质，并通过相应的社交方式进行沟通和交流，就可以取得成果和协同效应。