ESFJ是MBTI人格类型中最具代表性的人际关系导向型人格类型之一。他们关注员工或团队成员的需求，善于建立和维护积极的工作氛围。在这种意义下，他们是真正的“领导者”。更具体地说，高Te的ESFJ具有使企业体验成功的强大能力。他们显然拥有良好的组织能力，擅长在快节奏的环境中处理多项任务，注重事实和结果。
高te的esfj（企业管理者）
ESFJ在团队管理方面有很高的天赋，可以灵活地适应组织的需要，实现人员的分配和任务的安排。他们努力确保团队内部的人员互相配合，以达到最终目标，这也成为了他们出色表现的一个原因。因此，高Te的ESFJ在企业管理方面表现出色，适合担任各种管理职务，在组织的快节奏的环境中准确而快速地完成任务。
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高te的esfj要想在职场中取得成功，需要注重以下几个方面：
1. 建立良好的人际关系
作为完美主义者和守信用者，ESFJ非常注重与人建立稳定而健康的关系。他们善于以友善和乐观的方式与同事进行交流，这使得他们在长期合作中建立了多种成功的人际关系。这种领导风格非常适用于高压环境。
2. 认真完成任务
ESFJ非常努力工作，在项目完成方面极其认真。他们喜欢决策和明确的指导，但同时也要谨慎考虑设定的目标是否达到。由于他们具有很高的组织能力和尽责精神，因此可以在紧张和快节奏的环境中成功应对各种挑战。
3. 注重细节
ESFJ以其高度审美和对细节的注重而广受尊重。当他们发现问题时，会亲自解决并保证其他人不再犯相同的错误。对细节的注重可更有效地促进工作的流程，而流程会产生出彩的业绩。
4. 学习成为何时说“不”
作为分辨式ESFJ，他们很难拒绝他人的请求。这可能会导致过度承诺和任务负担。ESFJ应该学习拒绝请求的能力，避免过度工作而导致疲惫。
5. 吸引并保留员工
ESFJ善于鼓励其他人，即使在压力和挫折面前也是如此。他们对其他人的需求和情感非常敏感，知道如何帮助和支持自己和别人。由于他们发展了许多好的关系，可以让员工感到受尊重和关心。所有这些都有助于在团队中吸引和留住优秀的员工。