在MBTI中，ESFJ是外向、感觉、情感和判断四种特质均高于平均值的性格类型。他们非常关注人际关系，善于为他人服务，因此广泛拥有深受他人信赖的社交网络。ESFJ的优点包括亲和力强、耐心、尽责、有组织的，并且能够从周围环境获得安全感。
然而，每个人都有自己的缺点，ESFJ的主要问题在于可能会变得过于情绪化，依赖周围环境来获得某种程度的确定性。此外，由于他们太过关注他人而有时忽视了自己的需求，所以他们无法主动表达个人意见，也会因此对别人过分妥协。所以在职场上，他们面对压力和挫折的能力相对较弱，需要进一步优化自己的缺点。
而在这种情况下，我们不妨思考如何通过对立人格来优化ESFJ自身的局限性。根据MBTI测试结果，ESFJ的对立人格类型是INTP，属于内向、直觉、思考和认知四个特质的组合。
接下来，我将探讨如何利用ESFJ与INTP的个性差异，从而更好地发挥优势、化解缺点。
一、差异性分析：学习并借鉴对立人格的优点
ESFJ的特点是注重社交，感性派，天性活泼而外向。他们的行动方式往往受到环境和自身感受的影响，所以会比较注重当下和他人的需求。相反，INTP则是比较理性和独立的，他们注重思考和逻辑，喜欢把所有的事情过一遍头脑。
可以出以下几种优点和缺点：
ESFJ的优点：
1、具备职业判断能力，容易理解他人的需要并给予关怀。
2、有协调识变的能力，不容易受到环境因素干扰。
3、在日常生活中经常做重复性工作，增强耐心和条理性，有进攻能力。
ESFJ的缺点：
1、缺乏自主性，总是被动地跟随别人的方向走。
2、比较依赖拥有稳定的职业和社交环境，容易受到外部因素影响。
3、不能坚持长期目标，往往做事情一时冲动，思虑不周。
INTP的优点：
1、善于独立思考，有良好的逻辑推断能力。
2、意志力强，不容易受到外部环境的干扰。
3、在学习领域方面较为卓越，热爱进行复杂的思维实验。
INTP的缺点：
1、沉迷于内心世界，缺乏人际交往和合作意愿。
2、不喜欢受到约束，容易冲动。
3、相对于现实生活的问題難以奏效，恐怖病态。
二、差异性利用：如何更好地利用对立人格
ESFJ的缺点正好是INTP的优点，所以我们可以通过学习INTP缺点来完善自身不足。ESFJ需要再次关注自己的需求，学会适当表达自己的意见，也需要利用INTP的优势来进一步优化自己的工作效率和社交表现。
例如，在职场上，ESFJ经常会因为过于关注员工的情绪而无法有效解决问题，从而影响工作流程和自身目标的达成。如果他们学习并利用INTP的思维方式，就可以在面对复杂问题时脱离大局观，更好地发挥沉着干净，提高他们的决策效率。
在面对个人需求时，ESFJ可以参考INTP的行为方式，并找到与自己的工作相适应的能够减少环境影响的方式。例如，学会理性评估公司项目和待遇，这样可以避免自己受到职场伤害而不自知。
三、成功案例：
如果合理利用对立人格，ESFJ也可以变得更加成熟自信同时保持自身优点，从而成为对公司和群体有益的职业人。以下是一个成功案例：
张小姐（ESFJ）在公司中主管招聘和员工培训工作，她以亲和力和专业能力赢得了同事和团队的尊重。然而，在最近的一次开会中，张小姐花费了大量时间讲述员工的情感和反应，这严重耽误了项目组的决策和落实。此时，张小姐的管理谋略不够成熟，她需要更好地解决心理问题。
事后，张小姐重新审视自己的管理风格，意识到了自己过于情感化和依赖团队的问题。然后她向INTP类型的同事咨询意见，接受其建议并进行调整，包括以下两点：
1、站在全局的角度思考问题，要将员工情绪与项目进度相对应。
2、不要每天都花费大量时间关注员工的反应，只有在需要的时候才会做出决策。
可以看到，在INTP类型建议下，张小姐重新审视了自己的职场处境，加强了对项目的参与意识，同时也更加理性地面对员工的情感需求。通过这种方式，她转变了管理格局，从而得到了员工和领导实际认可并更好地推进项目进展。
四、：
在如今竞争激烈的职场中，不仅需要关注自己的优点，还需要在与不同性格之间寻找共性和区别。如果我们都能够学习并利用对立人格的特点来化解自身缺点，那么我们将能够更好地成为公司和团队的中流砥柱，实现自我价值。