在MBTI职业测评中，ESFJ类型人群占比较高，这种人群具有责任心强、乐于助人的特点，很适合从事服务业工作。然而，即使是在这些优点的基础上，ESFJ类型也存在许多缺点，很容易影响他们在工作和生活中的表现。
一、极度依赖外部认同（讨好型）
ESFJ类型人群需要得到他人的认可和赞扬，这使得他们很容易成为“讨好型”人物。虽然这也说明了他们倾听并重视别人的想法，但在某些情况下，他们可能会忽略或改变自己真正的想法，以符合别人的期望。这种心态很容易导致他们被人利用，也不利于他们在职场上升。
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二、情感化严重（情绪化）
ESFJ类型的人很注重情感表达，他们情感化严重。当遭受挫折、与人争执或接受非议时，他们可能会感到沮丧、愤怒甚至情绪崩溃。这种情绪化会有很多负面影响，如降低判断能力、妥协获得自我价值的心态等等，很容易破坏他们职业和家庭生活中的关系。
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三、缺乏主见和独立思考能力
ESFJ类型的人通常是团队的重要角色——他们喜欢通过团队合作的方式来解决问题，并且非常擅长找到并发挥每个人的优势。但这也暴露了他们缺乏自我主张和独立思考的弱点。有些时候，他们可能会过度迎合团队的意愿，一味按照他人的想法进行决策和行动，而忽略自己的判断力，缺乏领导力。
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四、控制欲强烈
ESFJ类型的人拥有很强的责任心和组织性，他们也愿意放手过给对方，但是他们对于团队中的每个成员都要求控制权，一个不按他们意愿行事，就会让他们感到无法承受。这种强烈的控制欲有时候会导致更多的冲突，并使他们失去与他人合作价值。
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以上是ESFJ类型人群存在的一些缺点。尽管类型特征并不能限制每个人的发展，但意识到自己存在的问题，意味着你有机会学习如何克服自己的弱点，变得更加完整、独立、自信。通过认清自己，接受并改善自己的为人处世方式，才能取得更好的职业和生活发展。