作为国企领导，管理团队和与下属的沟通至关重要。在人际关系和团队协作方面，ESFJ类型被认为是最受欢迎的类型之一。在本文中，我们将探讨为什么国企领导最喜欢esfj类型，并探讨esfj型人格的优点，如何帮助国企领导更好地管理他们的团队。
1.崇尚传统，尊重规则
esfj型的人非常看重道德观念和社会规则。他们倾向于遵从现有的传统、规则及约定俗成的行为准则，以确保组织有序和稳定。在国企这样一个注重稳定与规范性的环境中，esfj类型的员工更容易融入其中并得到赏识。
2.深刻理解他人感受
esfj型倾向于关注他人的感受，并愿意倾听他们的想法和需求。他们通常很擅长倾听并回应他人的感受，同时也非常注重沟通和合作。在领导管理的环境下，esfj型人能较好地掌握团队成员的个性和优点，以此来更加有效地管理团队。
3.擅长协调安排
由于esfj型人对他人感受的深入理解，因此他们也善于协调队员之间的关系，使情绪更加稳定、团队合作更加融洽。这是在共同完成组织使命的过程中非常宝贵的特质。
4.具有工作道德和责任心
esfj类型的人通常具有 高度的职业道德和责任感。他们认为他们的工作为自己的家庭和社区做出了贡献，并感到自豪。他们在工作时认真负责，能够及时地回应上级的要求和下属的需求。
5.有同步激发其他人的能力
esfj型人活泼而富有魅力，在追求自己目标的同时能够 同步激励他人。他们对性格相近的人会尤其友善，并且很快就可以建立亲密的关系。与之相比的是，当某些规定和传统的工作模式让一部分人对公司失去热情或者受挫领导方很难激发其他的员工，从而会导致领导在网络空间中的形象受损。
在国企需要遵守各种规定和制度的环境中，esfj型人能够很好地履行领导的职责，并处理不断变化的任务。这种能力使国有企业领导容易归纳esfj类型的人当中的高鸣者，并为他们提供更高效和支持他们所需的资源。如果寻找一位能够有效管理团队、在人际关系方面出色、并履行职业操守的员工，esfj类型的人往往是领导优先考虑并给予更多机会的人选。