ESFJ是一种十分勤奋、细致、责任心强的人，他们做事情坚持有条不紊，说话直接并注重细节。但有时候他们可能会过于拘泥于细节而忽略了大局。因此，在处理问题时，ESFJ需要养成一定的“计划和组织”能力。
一、制订目标
ESFJ在面对问题时，首先要明确自己的目标。比如，考虑到多数ESFJ更善于与人沟通交流的特点，我们可以设想这样的场景：小李负责组织公司的一个活动，他应该选择一个ESFJ作为他的搭档，那么ESFJ会首先问自己几个问题：
1. 这个活动的目标是什么？
2. 谁是我的目标受众？
3. 我所需要的资源（人力、物资等）是什么？
二、具体分工
ESFJ通常喜欢工作在一个有序的环境中，他们关注细节和准确性的特点使他们优秀的人组织者。当确定了目标之后，他们可以开始着手分配任务。
例如：如果小李的公司需要举办一个特别活动，那么ESFJ会和他以及他的团队合作，把任务分成几个部分：
1. 负责宣传的团队；
2. 负责活动日物资储存和搬运的团队；
3. 负责当天指导游戏、娱乐等方面工作的团队。
三、制定计划
在任务分配之后，ESFJ会制定一个日程表，以确保任务的完成。为确保项目的顺利进行，他们会询问每个团队成员所需要的时间和资源，并安排好适当的时间表。例如，根据不同的团队，ESFJ会制定相应的计划：
1. 制定宣传计划，包括海报的发布时间、传单的制作时间、活动介绍的推广时间等。
2. 制定物资储存和搬运计划，包括购买时间、搬运时间、记录清单等。
四、实施
最后，在做好计划之后，ESFJ就开始进行实施。在执行阶段，ESFJ通常会对细节负责并致力于使团队取得成功。在这一阶段中，ESFJ关心以下问题：
1. 每个阶段执行情况
2. 检查计划保持专业水平、制定一些应急措施。
在本文中，我们讨论了ESFJ处理问题的方式并拓展到了“计划和组织”技巧上。ESFJ通过目标制定、具体分工、制定计划和实施这四个步骤，足以解决问题并保证团队在任务中取得成功。
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