MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格分类工具，其中ENFJ和ESFJ都属于协同合作型人格。这两种人格类型都非常适合领导团队和与他人合作，拥有良好的人际关系能力和沟通技巧。
enfj型人格：外向、感性、直觉、判断
enfj型人格倾向于以决策和行动来影响他人，注重他人的情感需求，喜欢与人互动。他们通常会变成一些新项目的推动者，是组织中的领导者和社交巨擘。由于他们渴望得到他人的认同和支持，因此他们经常通过掌握人际关系以获得成功。
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esfj型人格：外向、感性、实践、判断
esfj型人格倾向于情感的外露，注重细节和现实，渴望与他人和睦相处。他们通常担任社交和协调角色，喜欢为组织做出贡献，是团队中的关键元素。由于他们感性、实践，因此更注重运用成熟的经验，而不会轻易地接受变革。
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enfj esfj型人格的共性
enfj和esfj型人格都注重与人沟通和合作，拥有良好的社交技能，非常适合领导和组织。他们关注他人情感需求，总是试图在沟通中理解他人的感受，从而使得人际关系更加和谐。同时，他们也意识到情感的影响力可以产生很强的动力，因此实施项目时能够非常有效地激励他人。
enfj和esfj型人格也是大家伙儿交流的对象，通常能够帮助他人解决问题，具有耐心和创造力。基于这种关系，他们比其他类型的个人更容易被接受，也更与他人建立联系。
既然enfj和esfj型人格共同的优势和倾向是互补的，那么将两个人放在同一个团队中会产生非常成功的结果。这也意味着如果组织要在领导力和沟通方面有长远的成功，则应考虑培养enfj、esfj型的人员，尤其是在强调团队合作的业务中。
enfj和esfj型人格都是以合作和沟通为核心的人格类型。他们都得到其他团队成员很好的认可，并且拥有成功领导团队的人际技能。尽管enfj和esfj型人格的一些特点可能带来问题，但是从人际关系管理和组织成功的角度来看，这些人格类型仍然是优秀的选择。