MBTI是一种普及度极高的人格类型分析工具，题量少、易操作、准确性较高，因此在很多领域都有着重要的应用。其中，ESFJ类型是最常见的一种类型，代表了很多人的社交和职业取向。不过，MBTI测试结果并不是唯一的标准，每个人都有自己的独特性格，这也就可能导致测试结果与实际行为存在出入，例如，在特定情境下，esfj类型也会大过自己的主要人格特征。
喜新厌旧与权威执着是两种在esfj类型中容易出现的“局限性”，这两种特征往往容易制约他们走向更高效地生活。
### 喜新厌旧
esfj类型喜欢有序、规律、规范，他们会倾向于追求熟悉的生活方式和工作环境，这是他们感到舒适和安全的来源。
然而，这样的表现也会带来不好的后果，例如缺乏创新、适应能力差、过于注重细节、对改变不敏感等。这些都可能导致esfj类型错失机会，甚至在激烈的市场竞争下萎靡不振。
案例：一位esfj类型通过大量程式学习掌握了对公司操作系统的特殊技能，在员工团队中非常受欢迎，但他却选择继续留在定型的工作模式中，没有试图向更高阶的岗位发展或者学习其他技能，最终被周围的同事赶超，失去了职业发展机会。
### 权威执着
esfj类型非常尊重社会规范和其他人的意见，他们倾向于服从权威、尊重传统，这种传统值观是他们在成长过程中接受教育的结果。
但是，这种价值观也会导致他们容易被人牵制，过度关注他人的反馈和评价，有时甚至会损害自己的利益和生活品质。
案例：一位esfj类型不断接受上级的任务分配和压力，认为这是自己作为员工的责任，并且因为赚取更多的薪水而不断加班，疲惫不堪，但依旧坚持这种工作状态。这种做法后来影响了他的身体健康和生活品质，最终导致他不得不下岗。
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esfj类型是一个在职场上很受欢迎的人格类型，但是也有其自身的局限性。喜新厌旧和权威执着是两个常见的特征，他们会影响到esfj类型个人的职业发展以及生活品质。要想克服这些局限性，esfj类型应该提高自己的创新能力，注重未来的发展，适度地打破自己的舒适圈，也许在冒险之中可以收获更大的财富和成长。