ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator(以下简称MBTI)中的一种人格类型，其中E代表外向(Extraversion)，S代表感觉(Sensing)，F代表情感(Feeling)，J代表判断(Judging)。ESFJ被描述为倾向于在个人、社交和职业生活中表现出极大的关怀和责任感。
ESFJ的Dichotomies
想了解ESFJ究竟是何种类型的人，先来探究一下ESFJ的特点。MBTI将所有人格类型分为4个Dichotomies，即二分法，将特质对立起来，每个人格类型不会完全属于某一方面，而是在这四个方面上处于各自不同的区间。下面是MBTI中的四个Dichotomies及其共性：
1.外向与内向(Extraversion vs Introversion)：构成调节能量流向及其专注点的主要来源。
2.感性与直觉(Sensing vs Intuition)：体现决策过程所依赖的信息类型。
3.思考与情感(Thinking vs Feeling)：揭示非常规的思维方式。
4.判断与知觉(Judging vs Perceiving)：表明应对自己与周围的世界的偏好方式。
基于以上Dichotomies的四个维度可以理解ESFJ人格类型的特点：
外向(Extraversion)——ESFJ型垂青于其他人的情况比起个人的探索，比较感兴趣通过与他人互动来获得信息。ESFJ型倾向于偏爱在团队中工作，同时也是班级聚会中的活跃分子。
感性(Sensing)——分辨先于思考，基于ESFJ型优先考虑现实人生所需的信息。 ESFJ认为身体感受和直接观察比一般流行度高的抽象概念更有说服力。
情感(Feeling)——ESFJ型优先考虑和根据自己的情感需要做出决定，以保持情感和和谐与别人之间的联系。
判断(Judging)-——ESFJ型偏好计划和组织好自己的生活工作事项，以保持秩序和稳定。
ESFJ的百度下拉搜索词包括“ESFJ性格”，“ESFJ职业”，“ESFJ人性格特征”，“怎样看待ESFJ型人”。接下来我们分别就ESFJ的3大特点进行分析。
一. ESFJ特点：有强烈的责任感和使命感。
ESFJ具有强烈的社交使命感和责任感，他们热爱帮助和照顾别人。无论是关心家人、同事或朋友，他们都乐于耐心倾听、关注，并将帮助他们作为他们的首要任务。
George Patton曾说过，“Success is how high you bounce when you hit bottom”。在组织的管理中，这句话充满了送人玫瑰、手留余香的风骨。ESFJ型的人往往对自己太严厉，总是不断地一级一级高涨。。
二. ESFJ特点：偏好传统、规则以及有条理的部署和组织。
ESFJ喜欢为组织制定计划并遵循既定的流程来达成期望的目标。由于这个原因，他们通常拥有足够的时间来确定最佳路径和方案，然后展示他们的才能来实现这些目标。
ESFJ是典型的组织能手，他们注重团队合作的默契程度，不喜欢不结构化的环境，总是保持清晰的组织结构，准入门槛高，良好的工作环境应该考虑如何更好地利用ESFJ技能，包括清晰规划、指导、鼓励他们。
三. ESFJ特点：与人和睦相处，关注人际关系
ESFJ型热爱与人交往，并围绕着家庭、朋友和社区等群体将自己组织在一起。他们渴望通过与他人的互动来构建他们的身份感，强调团队精神和集体实力，偏向于在团队中合作。
在职业生涯方面，ESFJ的意见经常会受到同事或客户的喜欢，由于他们有能力为特定的社会环境/领域提供服务，因此他们很得到人的欣赏。不仅如此，ESFJ对自己的开放性和适应性也是一种优言士。他们在图书馆管理员、警察、医生或秘书等领域还扮演着重要角色。
ESFJ是一个给予周围人最大帮助的类型。具有坚定的价值观、思考方法和结构化的方式来达成目标，他们也很擅长与人交流沟通，想要理解他人的想法和情感需要。尽管他们有着超强的责任心和使命感，但偶尔也会忘记自己的需求和感受。所以，在实践中最好保持平衡，并开放自己至少一次体验不同的区间，并最大限度地寻找能够补足他们不足之处的人和经验。（809字）