MBTI （Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）作为一种心理学上的检测工具，已经被广泛地应用于各个领域。其中，entj-a 和 esfj-t 是十分常见的两个人格类型。在实际工作和生活中，这两种类型的人经常表现出一些非常明显的特点，这些特点也使得他们在不同的领域中有不同的特长。在本文中，我们将详细介绍这两种类型，以及他们如何扮演领袖或成为领袖，希望对读者有所启发。
entj-a（决策者）
entj-a 其实是“extraverted（外向），intuitive（直觉），thinking（思考），judging（判断），assertive（自信）”的缩写。他们通常天生具备出色的领导才能，喜欢探索新的想法和方案，总是精力充沛且勇于承担责任。由于他们注重实现目标，严守时间表和成果，因此他们通常被称之为决策者。
在职场中，entj-a 往往是领导层的佼佼者。他们语言表达能力强，能给予员工正确的指导并帮助他们实现目标。由于他们敢于挑战权威，不会被过去的想法所束缚，因此，他们很容易成为一家公司的最优秀决策层。
然而，entj-a 也存在一些问题。他们倾向于忽略一些细节、从抽象的角度去看待问题，缺乏耐心和细节部分的关注，因此在某些情况下，他们需要平衡他们的洞见与实际操作。
esfj-t（主人）
esfj-t 表示善良、贴心、有责任感、有秩序感、但可能有顾虑和犹豫的特质。在常态之下，esfj-t 坦率透明，有时间观念并且擅长组织。
因为他们是 i.e.SFJ 中的一种，所以他们通常被称作“守卫者”，他们专注于他们的家庭、朋友和社区，并借此来支持别人和自己的价值观。他们善解人意，富有同情心，总是尽力让他人感觉舒适和照顾他人的需求。他们更容易按照规则和惯例来做事，喜欢有序和规划的生活。
在职场中，esfj-t 是团队合作的重要一员。因为他们非常擅长与他人合作，并往往能够引导和协调团队工作，所以他们通常是公司中机构性质的顾问人员或管理层成员。总体而言，他们在许多职场领域中都表现得非常优秀。
然而，esfj-t 也存在一个问题。他们有时会过于注重团队的和谐，而制约自己的能力，导致自我犧牲，难以突破拿位的限制而无法进一步发展。
扮演领袖或成为领袖
扮演领袖是指在某一特定场景下表现得像领袖并起到领导作用，例如在某个会议上就某一议题提出很好的见解，并赢得大家的认同。而成为领袖则是指借助自身的能力和实践经验逐渐获得公司内部权力和地位，从而拥有管理或指导全局的权威。
对于 entj-a 和 esfj-t 来说，扮演领袖的需要相对不那么常见，而成为领袖则更加实际可行。
对于 entj-a，他们通常天生拥有的领导才能，社交和沟通能力很好，可以很容易地表现出领袖必备的属性。他们比较擅长把握机会并展示自己的价值，在职场上往往是公司中的核心人物，也经常被指派为一些重要项目或任务的领导者。
对于 esfj-t，要成为领袖则需要一定的时间和努力，但他们在工作和团队协作中的贡献肯定会得到认可，并逐步赢得其在公司中的权威地位。因为他们天生擅长与他人合作，而这正是领导必不可少的技能之一。
最后，我们来分别看一下 entj-a 和 esfj-t 的百度下拉搜索词：
entj-a：enfj、INTJ、ENTP、enfp、isfj、estj、ISTJ、mbti、esfj、entj
esfj-t：esfp、isfj、enfj、estj、enfp、mbti、INFP、esfj、test、istj
在公司里，每个员工都有自己的性格和天赋。 entj-a 和 esfj-t 是在 MBTI 测验中非常常见的两种人格类型，他们都可以成为优秀的领袖，但两者有所不同。只有当他们意识到自己的能力和局限性时，他们才能更好地利用其潜力和成就更好的事业。
1.决策者-ENTJ-A，MBTI测试网站
2.主人-ESFJ-T，MBTI测试网站
3.范丽茜（2018），智利植物栽培公司成功案例分析，东岳大学.
4.邓宇平（2015），关于公司治理的几个问题讨论，管理学杂志 第五辑.