ESFJ类型的人在MBTI测试中展现出了管理者的特质，他们是非常擅长管理事务和人力资源的人，也因此他们往往能够很好地适应职场和人际交往。不过，在职场中光有管理技巧是不够的，一个成功的管理者还需要有其他的职业素养和领导力，本文将为MBTI测试ESFJ的人探讨如何在职场中扮演一名优秀的管理者。
1. 监督与危机处理
（工作问题解决方法、管理者的行动风格）
ESFJ的人具有强烈的责任感和实用性，能够在必要时掌控局面并迅速做出反应。这种特点使他们成为出色的监督者，尤其是在危机时刻。ESFJ倾向于意识到和关注职场氛围和团队协作，因此很容易发现出问题并能迅速采取有效的措施解决困境。
举个例子，假如一个团队中某一个员工的拖延习惯影响了整个团队的进度，ESFJ的管理者会主动和他沟通，指出对整个团队进度的影响并寻求有效的解决方案。同时，管理者还需要维持团队和谐，在员工间提高沟通效率和产品质量，建立良好的相互信任关系。
2. 沟通能力
（沟通技巧、身为管理者如何影响企业文化）
在职场中，ESFJ类型的人往往表现得十分开朗和善于社交，这种特点使他们成为出色的沟通者。ESFJ管理者在与员工之间的沟通中，可以通过提供自己的见解和意见来启发员工，并能够帮助员工找到最好的工作方法。通过与员工建立密切的友谊和有效的沟通，ESFJ管理者可以增强团队文化和凝聚力，激发员工的潜能。
3. 战略思维
（战略企划、预测、一步一步走）
由于ESFJ的人习惯于具体的细节，他们可能不太习惯于制定和实施战略计划。然而，ESFJ管理者可以通过对企业目标和未来趋势进行研究和分析，制定具有远见的战略计划。此外，ESFJ管理者还需要具有灵活性，能够及时调整业务发展计划以应对不断变化的市场环境。
MBTI测试ESFJ的人在职场中展现出管理者的典型特质和反应方式，他们是很好的机会抓手和团队支持者。但是，一个优秀的管理者需要不断提高领导力和专业技巧，使自己和企业达到更高的高度。