MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈耶斯-布里格斯类型指标。它是一种用于科学地测量个人心理特点及职业性格的工具。在MBTI中，ESFJ和ESFP被归为同一类别——“外向感觉型”。
ESFJ和ESFP都喜欢外向，善于社交，讲究感受，关注他人需求。这使得他们非常容易相处，但也会带来一些挑战。本文将探讨ESFJ与ESFP如何相处，给出实用经验。
相互尊重与好奇
ESFJ和ESFP之间最需要注意的事情是相互尊重与好奇。这两种类型虽然表现出某些相似之处，但他们内在的动机和需求却是不同的。
ESFJ注重稳定与秩序，喜欢规划和组织。ESFP则注重自由和乐趣，喜欢尝试新事物和冒险。这使得处理问题和计划时，ESFJ倾向于保持事务流程稳定不变，而ESFP则更愿意寻找更加创新和有趣的解决方案。因此，在工作和日常交往中，双方要互相理解和尊重彼此的不同思考方式。
一个好的方法是展示好奇心。ESFJ可以更积极地尝试新的想法和方法，以充实经验和获取新的知识。ESFP则应更加认真对待问题，更好地考虑现实情况和可能的后果。
有效沟通与事先计划
有时，ESFJ和ESFP在沟通时可能会出现矛盾和误解。ESFJ喜欢详细讲解和详细描述，而ESFP则倾向于快速地掌握关键信息，并尽快采取行动。这意味着需要在沟通时进行适当的调整和沟通方法选择。
一些技巧行之有效的沟通策略包括：
- 确定共同目标。通过聚焦目标来明确双方目标并相应调整思路。
- 避免批评。尤其是不带建设性的批评可能会导致双方进一步对立，需要借助清晰直接的语言进行描述。
- 保持耐心。注意到即便有口角，也需要保持耐心、冷静，维护对话的友好氛围。
另外，为避免产生不必要的误解和混淆，ESFJ和ESFP还应该在做事情前进行商量、计划和组织。
善于合作与团队精神
由于ESFJ和ESFP喜欢社交和沟通，因此他们往往与朋友和同事建立良好关系。这正在与此同时也是使他们成为合作伙伴和共事的好选择。
当ESFJ和ESFP进行团队工作时，应该注重以下几点：
- 建立良好关系。认识彼此，相互信任，尝试倾听对方，并互相承担责任。
- 多样性参与。了解彼此的优点和缺点，允许每个人知道他们的角色和职责，有效协调合作方式。
- 充分的反馈。及时回馈意见和反馈，以便双方进行更好的合作和提高。
- 共同提高。德高望重，勿自恃傲，允许双方进行回顾和提升和发展。
以上是MBTI中关于ESFJ和ESFP如何合作的一些建议。只有通过充分理解彼此的需求和动机并永葆开放心态，才能让这两个类型的人相互发挥优势并取得更好的成效。
ESFJ和ESFP是两种不同的个性类型，其优势和挑战各具特色。关键在于你与对方的尊重、好奇和理解——只有通过良好的沟通和合作才能达到最高效的工作状态。