MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是常用的性格测评工具之一。根据MBTI理论，每个人都会在E（外向）与I（内向）、S（感觉）与N（直觉）、T（思考）与F（情感）以及J（判断）与P（知觉）四个维度上表现出一种或多种倾向，从而构成了16种典型性格类型。在这16种类型中，ESFJ和ENTJ是截然不同的两种，一个倾向于情感、判断、感觉和外向，另一个则偏向思维、判断、直觉和外向。那么，esfj和entj合适吗呢？
一、性格特点分析
ESFJ是外向、实际、感性、定向的人，他们非常关注他人的感受和需要，往往擅长社交和交际，与他人相处融洽。他们以习惯、传统、规则和道德为指导，希望周围的人和环境可以有秩序可循。ESFJ通常喜欢建立人际关系，并愿意花费时间和精力来维持、回报这些关系。
而ENTJ则是外向、理性、直觉、定向的人，他们强调实力和成就，视智慧和逻辑为最高价值。他们通常渴望掌控事物，并注重可行性和效果，拥有智慧、怀疑、自信、冷静和坚韧的特点，善于领导和推动事业发展。
二、ESFJ和ENTJ是否合适
从MBTI理论上来讲，ESFJ和ENTJ是两种截然不同的类型，因此，他们在很多方面都有着很大的差异。但这并不意味着他们不能相处和合作。
首先，ESFJ和ENTJ都是外向型人格，他们都比较愿意与人交往，善于交际。在团队协作中，ESFJ可以为团队提供有效的跟进和支持，而ENTJ则可以为团队提供决策和领导力。
其次，ESFJ和ENTJ都是判断型人格，他们很喜欢始终保持目标清晰、计划周全，能够快速做出决策并展开行动。这种共通点，也对双方的共同工作产生了帮助。
不过，ESFJ和ENTJ也存在很多差异。例如，ESFJ偏向感性和实用，通常重视和关注人的情感需求，愿意在处理同事关系时考虑他们的“感受”。而ENTJ则更偏向于理性和理智的思考方式，他们会通过分析和逻辑来解决问题和管理团队。
三、如何共同工作
尽管ESFJ和ENTJ存在差异，但通过沟通和合作可以达到更好的结果。以下是一些建议可以帮助ESFJ和ENTJ合作：
1、尊重和欣赏彼此的差异，试图理解对方的强项和难点，相互交流并寻找工作和生活中的共同点。
2、让esfj可以负责并支持团队在执行任务和维护每个成员的心情方面的需求，在项目的软环境中通过关心、扶持和洞察着眼每个个体的情感以及状态。
3、ENTJ则可以负责在推动团队向前发展和实现目标方面发挥领导作用，制定明确的计划并监督执行。在项目的硬环境上，通过专注、冷静和清晰来掌控整个过程。
4、建立有效的、正式的和不断沟通的沟通渠道，完善项目管理流程，并将团队中所有人的参与感加深。
在合作中避免刻意强调“个人需求”，而是为了团队更好地发挥人才的优点而相互扶持，并支持对方的缺点进行改善，进而互补形成完整优势。这样，esfj和entj就可以在协作中取得更好的结果。