作为一名资深MBTI专业人员，我深知每个人都有自己独特的优点和缺点。今天我想谈谈ESFJ-t类型，也就是常被人们戏称为“好管闲事者”的类型。在我的职业生涯中，我遇到了很多esfj-t类型的人，有些人让我觉得十分讨厌，但也有些人让我感觉非常亲切。接下来，我将讨论我的观点，并希望能够给读者们一些启示。
1. 固执的好管闲事者
在我的印象中，esfj-t类型的人喜欢干涉别人的事情，他们会试图让周围的人按照自己的方式去做。这种行为让别人感到不舒服，因为做法未必同自己的期望一致。esfj-t类型通常是有目标和意愿的，所以一旦他们确定了一件事情是正确的，他们往往就会坚持不懈地去做，就算这并不是别人想要的。这种刚强可以让人们觉得卑劣和斤斤计较。
这种情况下，我们不能盲目地讨厌esfj-t类型。在人际关系中，这种坚定的性格往往比无所适从要好些。它不仅可以提高生产力，还可以增加企业的准确性和效率。例如，在市场营销中，一个固执的esfj-t类型的销售员可能会被认为是热情的和专业的，因为她们能够感知到客户的需求，并为他们提供满意的解决方案。
2. 第一印象很重要
esfj-t类型在第一印象上非常重要。在一般情况下，如果它是好的，那么他们能够在他们的职业生涯或人生中大获成功。假如它不是特别好的话，它可能会成为一个障碍或壁垒，让人们认为他们是急功近利和没有责任心的人。
所以，字江苏可以给这些人提供建议：首次相遇时要永久性的清晰和专业。说话速度应快，语言要有重点，并将焦点放在对方身上，而不是自己身上。同时，私下里做好记录可以加强业务和规划性，展示出esfj-t类型的责任感。
3. 多样性很重要
归根结底，我认为对于esfj-t类型，多样性非常重要。人们并不是生来就有相同的性格特点。即使我们知道这种类型在某些情况下可能会让我们讨厌，但我们仍然应该给他们一个机会去证明自己或提高自己。
例如，在职业中，我们可能被安排与esfj-t类型的人一起工作。虽然它似乎很糟糕，但如果我们能够理解这种类型的优点和缺点，我们就有机会开展真正的合作，并成功地完成我们的任务。
我们不能否认esfj-t类型的存在。他们也许有困扰我们的地方，但他们同样有其价值所在。只有当我们理解和尊重多样性时，我们才能更好地发展我们的职业和生活。