ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表着外向、感觉、情感和判断。他们通常会被描述为热情、关心、睿智和有组织能力。ESFJ常常在团队中起到重要的领导作用，但也因此他们的缺点也相应增多。虽然他们常常以别人的需要为先，但也有人发现他们表面上的友善有时显得有些虚伪。因此，出于各种原因，你可能需要骂ESFJ。下面将讨论如何骂ESFJ，同时分析了一些相关搜索词。
1.试图挑战他们的道德伦理（仅代表作者个人观点，请文明口吐）
ESFJ通常会对个人价值观和道德准则保持高度敏感，并寻求与这些准则相符合的行为。因此，向ESFJ提出其行为与他们的价值观和道德准则不符可能会引起他们的反感。例如，你可以用这样的方式骂他们：“你说你多么关心别人，但是你却没有尊重我的私人空间。”或者，“你的做法是违反伦理和道德的，你连自己的家人都不能好好照顾。”
2.质疑他们的敏感情绪（有话好好说，不要伤害别人的情感）
ESFJ对于自己的情感经验通常非常敏感，而这也是他们与他人建立友好关系的一个重要通道。因此，如果你质疑甚至攻击他们的情感，ESFJ通常会对此产生反应。例如，你可以说：“我意识到你很在意别人的情感反应，但是我认为你过于敏感了。”或者，“你难道不能从别人的角度看问题吗？这样做对我们的友情很有损害。”
3.挑战他们的组织能力（请注意言辞，不要伤害对方）
ESFJ以及组织能力而闻名，如果其他人不能跟上他们的步伐，就意味着可能会被他们置于次要的地位。如果你想让ESFJ认识到这种行为的负面影响，可以向他们提出团队缺乏平衡，以及需以更加平等的态度待人的观点。例如，“你组织这场活动的效率很高，但是我们感觉你只考虑了自己的利益，没有顾及到其他人。”
4.指出他们的表面功夫（请注意措辞，不要伤害别人的自尊）
ESFJ通常被认为是一群表面上很好相处的人，这在某些情况下可能会被视为虚伪、拍马屁或者“装腔作势”。将这种想法指出来，可能会让他们感到被攻击或者无法忍受。例如，你可以这样说：“你为什么对我的行为那么假？我觉得你只是为了取悦我，而不是真正关心我。”或者，“我不喜欢你总是表现得如此可怜和需要别人的关心和帮助。”
当然，以上只是一些示例。如果你不明白ESFJ的人格特点、强项和弱点，那么不要试图去伤害别人。我们都有权保持自己的观点，但是在与他人的交流中，我们也应该尊重他们的感受和立场。在任何情况下，请保持文明、开放和尊重。