什么是esfj攻守类型？
ESFJ是人格类型学中的一种，被称为"主监护人"。他们是非常实际而且友好的人，总是希望为他们爱的人做更多的事情，因此，他们也被称为"保护者"。这种人在工作和生活中都非常细心和尽责，他们关注细节、注重规则、有组织、好安排、很容易相处，是真正的优秀领导者。
然而，对于这种人来说，如何确认团队中的位置很重要。他们可以是攻击型，也可以是守备型。那么，什么是ESFJ攻守类型呢？
ESFJ攻击型
如果一个ESFJ是攻击型，他们通常会展现出明显的控制欲望和坚定的意志。这些人通常都是职场上的佼佼者，非常适合领导地位并且通常能够取得成功。
然而，他们的控制欲很容易让其他人感到不舒服，并可能导致产生权力斗争。如果一个攻击型的ESFJ不能妥善处理关系，他们也很容易成为职场的黑帮老大。
ESFJ守备型
如果一个ESFJ是守备型，他们通常会表现出一种温和而平和的态度。这些人能非常成功地处理人际关系，并有能力维护和平与秩序。他们通常都在家庭、健康、福利或其他社会地位中担任守备者。
守备型的ESFJ通常处于团队中的较低位置。他们常常倾听团队中其他人的需要和建议，并为提供帮助产生积极的结果。
如何应对esfj攻守类型？
要考虑到ESFJ攻守类型的性格特征，我们可以采取一些有效的策略来应对这样的性格。它们包括：
1. 关注他们的目标：不管他们是攻击型还是守备型，都需要让他们感到他们的目标得到了尊重。
2. 将其架构在他们的基础上：这包括团队的基础设施，制度和程序。确保实际的事情得到贯彻执行。
3. 监管诚实和透明：尽可能让团队有机会了解活动的发展，帮助防止攻击和竞争。
4. 帮助团队成员相互沟通：如果需要，可以提供额外的培训来帮助人们彼此了解。
5. 了解每个成员的附加特征:不是所有的ESFJ都会表现出相同的攻击或守备模式。确保明确理解每个成员与前面提到的模式之间的相互关系。
案例分析
芬欣·斯坦普尔顿是纽约市警察局的一名警探，致力于让她的社区成为一个更安全、更正义的地方。她是一个典型的ESFJ攻击型人物，她总能够控制并管理整个团队。
在和同事之间维持着高水平的信任和遵循规则的情况下，她很容易让他们内心产生一种掌控感。她非常强大而仁慈，让人感受到团队中的安全和自由。她最近发表的一篇文章：“如何拯救我所爱和关心的这个城市”，已经引起了很多人的关注。
反之，丹尼尔·邓迪也是一名纽约市警察局的守备型警探，专注于防止犯罪，让社区更加安全。相比于芬欣，丹尼尔更愿意零敲碎打地工作和交流。
超越他们独立而强大的个性和方法，其他警察表示，身为ESFJs的丹尼尔和芬欣是非常勤奋、负责任、敬业并且非常典型的官方模范。他们非常善于与他人保持联系，并且总是能够在关键时刻引导团队。