“ESFJ”是指根据MBTI（Myers-Briggs型格指标）测评模型，属于“外向（E）、感觉（S）、情感（F）、判断（J）”这一类型的人群。具有这一类型特征的人通常是有爱心、和蔼可亲、亲和力强且善于照顾他人。然而，近年来部分人开展了“抛弃ESFJ”运动，提倡不与这一人群交往或关系疏远。那么，为什么会有这种现象的出现呢？
一、ESFJ的情感化太强
ESFJ是一个条理清晰、负责任、富有同情心的人群，他们常常充当“推动者”的角色，致力于为他人解决难题及提供支持。但是他们的情感倾向也不可忽视，他们更侧重于对他人的感受和情感体验，很少考虑自己的利益，因此，在某些情况下，他们的“溢出效应”可能会给周围的人带来紧张的气氛和不适感。
如下所示的百度下拉搜索词即代表与ESFJ有关的负面情绪：
“ESFJ过分敏感”
“ESFJ太粘人”
“ESFJ过于主观”
这表明在与ESFJ相处的过程中，ESFJ的情感因素可能会极进给他人造成各种负面情绪和体验，对于一些需要相对理性的活动来说，ESFJ的行为模式显得不太适合。
二、ESFJ的控制欲偏强
另一个问题是ESFJ的控制欲较强。对于这种类型的人来说，无论在工作上还是生活中，他们都希望能够在自己的掌控范围内进行规划和决策。如果在与ESFJ的互动中不停地对其进行挑战和质疑，他们可能会变得十分烦躁和敌对。
百度下拉搜索词完整列表如下：
“ESFJ过于干涉”
“ESFJ喜欢操纵局面”
“理解ESFJ人格难度大”
这也可以从ESFJ的J型格特征中解释。虽然在某些情况下，这种个性特点可以创造出更好的结果，但是如果应用不当，得到的结果可能不容易被接受或赞同，特别是在非正式或自由的场合，个性特点容易产生“过度意识”。
三、ESFJ缺少想象力
虽然ESFJ的特点使之成为了一个丰富多彩的人格类型，但是他们不能很好地适应新事物或想象未来。ESFJ总是按照自己的想法和它们所理解的模式和模型去处理事情，不能尝试新的和不同的方法，这会导致偶发性和习惯性偏见。
当然，这也并不完全表明这一类型的人群都没有想象力、不能创新和时尚。这只是指他们比其他类型的人更倾向于相信他们已知的和熟悉的东西，并避免冒险和创新。
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“ESFJ太保守”
“ESFJ不适合从事创意工作”
“ESFJ缺少足够的想象力”
虽然本文中阐述了一些与抛弃ESFJ有关的原因，为什么要离开ESFJ并非每个人都适用。在实际交往中，个体差异是不可避免的，因此，我们仍然应该基于判断能力和应变能力去调整自己的人际关系，而不单纯地依据型格指标进行决策。