ESFJ个性类型，其主导认知功能是外倾感觉（Extraverted Sensing，即依靠五官外界信息收集进行决策），辅助认知功能是内倾情感（Introverted Feeling，即依靠自我价值观和情感处理进行决策）。这种类型的人注重他人的需求，愿意为他人服务，喜欢通过与人交往来获取反馈和认可。然而，由于他们对外界信息的过度信任和对规章制度的尊重，使得他们在某些职业岗位上可能会遇到很多挑战和困难。
1. 慈善组织管理 （慈善组织管理不适合ESFJ型人选）
慈善组织管理需要考虑资源的捐赠、组织活动的推动和人员的管理等方面，需要具有独立思考和领导才能。ESFJ型人则更擅长为他人服务和应对任务的外部方面。他们倾向于遵循已有的流程和规定，而在有创意和未知元素的环境中则表现不足。他们可能会过于关注组织内部的和谐和平等，而忽略掉实现慈善目标所必要的决策。
2. 公共关系 （公共关系不适合ESFJ型人选）
公共关系工作强调推销组织或企业的品牌形象，需要沟通技巧、极强的创意能力和很强的逻辑思考能力。ESFJ型人虽然愿意为他人服务，但他们通常依赖于过去的经验和直接的经历信息来处理新问题。他们更倾向于事先制定好计划并按照计划顺利推进，而没有大胆的创意。在面对紧急情况时会出现不确定性，这也是公共关系工作中必须具备的技能之一。
3. 人事招聘（人事招聘不适合ESFJ型人选）
人事招聘涉及到人际交往、寻找最佳应聘者和协调复杂的雇佣关系等方面。此类工作需要精通市场趋势、从人才池中挑选最佳人才，以及在招聘过程中进行有效的沟通和反馈。虽然ESFJ型人重视组织的和谐性和成员的个别需求，但他们在处理各种工作关系方面可能会过于情感化。此外，招聘过程中也需要关注候选人的内在素质而非过去的表现，这也是ESFJ型人不擅长的地方。
ESFJ型人适合那些对组织和个人需求有清晰目标的任务。对于那些需要自主判断、批判思考与灵活应对变化的任务，他们则可能会受到挑战和压力。虽然此类型人能够为团体或他们觉得值得支持的理念奉献其时间和精力，但他们注重已有的流程和规定，可能会被机械性和沉重累赘性的流程体系所束缚。