ESFJ，即“外向型情感喜好者”，是指那些喜欢与他人交往、注重沟通和情感体验的人。相比于其他人格类型，ESFJ更加关注人际关系和人的情绪状态，对于自己和他人的感受都非常敏感。这种人格类型在职场上的表现如何呢？本文将从以人为本的角度分析ESFJ人格的职业能力，并探讨如何拓展这些能力。
1. 社交能力（社交能力拓展）
ESFJ是非常擅长与他人交往的人。他们很容易建立起良好的人际关系，并且时刻关注着他人的情感变化。这种特质在职场上非常有用，因为无论在什么岗位上，都需要和同事、上司、客户等人保持有效的沟通。ESFJ可以通过自己的人际关系网来获取资源、争取机会以及解决问题。
拓展：在社交能力的基础上，ESFJ可以通过参加各种社交活动来拓展自己的人脉，比如加入各种行业协会、参加各种公开场合的演讲、参加各种商业聚会。通过这些方式，ESFJ可以扩大自己在行业内的影响力，并更好地获取资源和机会。
2. 协调能力（协调能力拓展）
ESFJ非常注重团队合作，并且通常都是团队中的和谐元素。他们可以很好地调节团队中出现的矛盾，并提出妥善的解决方案。ESFJ对于团队氛围的建设有很强的驱动力，他们非常重视团队成员之间的相互关系和友情。
拓展：协调能力在团队合作中非常重要，但是仅仅掌握了协调能力还不够。ESFJ可以通过增强自己的沟通能力和协商能力来更好地处理团队危机和矛盾，以确保团队的正常运作。在日常工作中，可以适当地发挥自己的领导才能，积极参与到团队管理中来。
3. 关心他人（人际关系建立拓展）
ESFJ非常重视他人的感受，并且经常采取一些行动来让他们感觉舒适、被关注和被尊重。在职场上，这种温暖和关怀可以让ESFJ很好地建立自己的人际关系网。与此同时，他们也可以在工作中主动地关心团队成员和客户，倾听他们的需求和反馈。
拓展：要拓展人际关系建立的能力，ESFJ可以通过参加各种社交媒体活动、健身俱乐部等来进一步拓展自己的社交圈。在职场中，除了与同事和客户建立互信、互利的关系外，ESFJ还可以积极参与行业活动，加入行业协会等组织，扩大自己的影响力和知名度。
4. 同情心（服务能力拓展）
ESFJ在职场上非常擅长服务，因为他们很容易理解别人的需要，并有耐心去满足他们。同时，ESFJ也非常注重细节和质量，在完成任务的过程中始终不忘注意细节和质量问题。这种优秀的服务能力可以帮助ESFJ更好地完成工作任务并提升自己的职业形象。
拓展：要拓展自己的服务能力，ESFJ可以主动参与客户和用户的反馈建议，了解他们的需求和问题，并及时解决。此外，ESFJ还可以在工作中积极挖掘业务和用户的痛点，主动提出优化和改进方案，从而为客户创造更大的价值。
以人为本是ESFJ人格的一个非常重要的特质，也是他们在职场中最大的优势之一。拓展自己的职业能力不仅需要与他人良好的人际关系，还需要不断积累经验和扩展自己的服务范围，成为一个更加全面的职业人才。