执政官人格ESFJ与CEo都是个性极强的人物，而在这个人格类型中，执政官人格esfj的领导风格，与CEo有很多相似之处。那么今天我们就来讨论一下：执政官人格esfj与CEo的领导力，以及这两种人格类型在领导力上的优缺点，以及相应的应对策略。
一、 执政官人格esfj的领导力
执政官人格esfj通常是非常优秀的领导者，他们喜欢将团队聚集在一起，并可以自如地调动团队成员的积极性，使得整个团队更加紧密有序地运转。此外，执政官人格esfj还具备很强的同理心，能够感受到身边人的情绪，更好地了解身边人的需求。因此，执政官人格esfj可以成为一个温暖、充满人文关怀的领导者。
二、CEo的领导力
CEo的领导风格通常是更加冷静和理性的。他们可以激发员工们的斗志和能动性，从而推动团队往更高的目标前进。CEo通常会提供很具挑战性的目标，在团队中创造紧张的气氛，迫使成员充分发挥自己的能力和潜能。
三、执政官人格ESFJ与CEo的优缺点
在执政官人格ESFJ与CEo的领导风格中，二者都有其优缺点，具体如下：
1、执政官人格ESFJ的优点
a)善于倾听：执政官人格ESFJ可以留意到团队成员的需要，倾听他们的建议。
b)注重细节：执政官人格ESFJ非常注重团队进程的每一个细节，从而确保最后的团队决策是完美的，在这一点上，他们往往可以与CEo合作。
c)充满人文关怀：执政官人格ESFJ给予团队成员更多的个性化关怀，可以建立出一种更加温暖和融洽的团队氛围。
2、执政官人格ESFJ的缺点
a)过于顾虑他人：由于执政官人格ESFJ非常注重别人，所以他们常常会太过于为别人考虑，而忽视了自己团队的成长和发展。
b)不喜欢冲突：执政官人格ESFJ通常都不会表现得很强硬，他们在面对团队冲突或者困难时，常常倾向于软弱妥协。
3、CEo的优点
a)增强斗志：CEo可以提出非常具有挑战性的目标，使得团队成员在接受挑战的同时，发挥了自己的能力和潜力。
b)具有远见卓识：CEo往往都有着很深层次的洞见，可以为企业制定出更加明确和长远的营销策略。
c)独立自主：CEo在做出决策时，通常采取了独立自主的方式，不太会受到别人的影响。
4、CEo的缺点
a)缺乏同理心：由于CEo更加理性和简洁，所以他们常常忽视了团队成员的情感需求，导致员工之间的一些摩擦和争吵。
b)太过苛刻：CEo在制定目标和规范方面常常有些自我定位过高，导致团队成员超负荷的工作压力以及对目标的产生抵触心理。
四、应对策略
要优化执政官人格ESFJ与CEo的领导风格，可以分别采用以下策略：
1、执政官人格ESFJ
a)借助CEo：与CEo合作可以给执政官人格ESFJ提供更多的冷静理性和果断性，即从纯个性角度转向实际效果环节。
b)培养量村气魄：执政官人格ESFJ应该更多地发扬自己的气魄，建立一种自信、果敢的形象，保留经验的同时提升远见卓识。
2、CEo
a)增加同理心：CEo应该更加注重团队成员的需求，并且在制定目标时考虑到员工们的情感需求。
b)建立长期人际关系：CEo应该增进与团队成员之间的长期友谊和信任，这样就能够加强企业文化和更好地运作团队。
五、
执政官人格ESFJ与CEo在领导方面有很多共性，也存在着各自的优缺点，我们需要根据不同的管理目标和情况，选择合适的领导人格。以执政官人格ESFJ为例，发扬自己个性中充满温暖、和蔼的人文关怀，提升自己的气魄和勇气。而CEo则更需要注重员工的需求，建立长期友谊和信任，这样才能更好地激发员工的斗志和向心力，推进企业的整体运作。