ESFJ是指“外倾、感觉、情感、判断”的人格类型，是被广泛接受的人格类型之一。ESFJ对社交关系非常注重，非常有条理，善于为他人着想，很容易成为团队中不可缺少的一员，但为何在现实生活中ESFJ往往会被忽视呢？
1. ESFJ的过度关注他人感受
ESFJ的人往往会过分关注他人的感受，甚至到了牺牲自己的程度。例如，ESFJ在一个团队环节中，通常会充当“和事佬”的角色，在人际关系中比较稳定，但同时也会因为太过关注他人感受而导致自我表达的缺失。有时他们在团队中表现的过于平凡或是被动，很容易被忽视。
2. ESFJ缺乏主见
由于ESFJ对团队的关注程度过多，小心谨慎为其特点之一，因此他们的主张和想法往往无法被充分展示和发挥出来。ESFJ的决策方式是通过他人交流获取信息，然后做出决策，这可能导致他们无法形成自己的想法和看法，进而在部分地方缺乏对事物的独特观点，从而让人忽视。
3. ESFJ过于享受表扬
ESFJ是一个十分渴望物质和精神上的奖励的类型，尤其是表扬，但这也导致了一个问题，ESFJ会被刻意抬高或是奉承，一旦没有得到表扬，他们会感到很不舒服并且失去积极性。这使得ESFJ会更加强调表面小事并忽略了长期的发展和内在品质，这让他们往往被看作“轻飘的”。
4. ESFJ适应环境能力很强
ESFJ很擅长回避冲突，他们的胆小往往会舍弃自己的利益去满足环境的需要，很容易冒名顶替。由于ESFJ可以在各种环境中较好地适应，使他们的独特性和特质无法凸显，容易被忽视或淹没在团体之中。
以上是ESFJ为什么会被忽视的原因，这也是在我们交往和工作中要注意的问题。ESFJ适应能力很强，但也需要适当表达自己的个性和主张。ESFJ需要保持平衡，既要注重他人感受，又要在合理的情况下表达自己的需求，提高自己的主导权，也可以学习一些沟通技巧来帮助提高自己的影响力，赢得他人的尊重和认可。对于ESFJ，应该正视自己的价值和优点，并积极发挥其天生优势，进一步实现自我价值。