作为16种MBTI人格类型之一，ESFJ是一种相对常见的人格类型。而ESFJ-T，则是一种在ESFJ基础上，情感更为敏感，情绪更为起伏的变体。ESFJ-T执行官这种人格类型的人在人际交往中比较得心应手，他们对周围的人非常关心，因此常常为了帮助别人付出自己的时间和精力。下面我将对ESFJ-T执行官的人格进行分析。
**主观、热情、有同情心**
ESFJ-T执行官人格特质使之具有主观性和热情，会以自己的期望和目标来主导事物的发展，同时也会尝试为他人创造安逸的环境来推动事情的发展。这种特性又使ESFJ-T执行官人格类型的人很擅长与人沟通，在谈判或者商业场合中可以轻松地协调和管理人际关系，让双方都能拿到自己需要的。同时，ESFJ-T执行官人格的人也很有同情心，容易被身边的事物所感动。因此，在办公室中，他们会很关心周围的同事，会在同事遇到问题时提供帮助和支持。
**责任心强**
这种人格类型的人一般都很守规矩，在她们的眼中，职责是非常重要的一件事情。对于他们来说，不能完成自己应该完成的任务是一件非常不负责任的事情，因此他们常常会全力以赴地完成自己的工作。同时，在领导层面上，ESFJ-T执行人格类型的人也能尽职尽责地完成自己的领导任务。
**适合与人打交道**
ESFJ-T执行官人格类型的人在很多情况下都非常善于与人打交道。不仅如此，他们也很擅长倾听，会在社交场合中展现出同理心，并能通过自己的语言技巧使所有的人都感觉到被关心和爱护。因此，该人格类型的人很适合社交活动、客户接待等与人交往密切的职业。
以上，我们从ESFJ-T执行官人格的个人特点分析了这种人格类型的特点，但是更进一步地，ESFJ-T执行官人格类型的人在职场中的职业生涯和发展方向似乎更值得探究。下面，我们将从人才管理角度分析ESFJ-T执行官的能力和优势。
**具有与人沟通的能力**
ESFJ-T执行官人格类型的人的代表性特点是善于与人交流。在职业生涯中，他们往往只需要将重心放在开发并推销新的想法、推广文化和评估其他团队的质量等任务上就可以了，因为他们的人际关系网非常广泛，可以帮助公司取得更多的资源和销售业绩。
**适合领导、管理和指导别人**
ESFJ-T执行官人格类型的人在管理和教育方面也很出色。他们可以帮助团队制定精确的目标，并确保每位成员都清楚自己的任务和时间安排。而且，他们很喜欢保持团队的谐调和合作，编织一个成功的小群体。
**具有良好的组织能力**
ESFJ-T执行官人格类型的人在组织、安排和管理任务方面也很出色。由于他们有非常序列化的积极性和精神，能够轻松地将大型任务细分为小型任务。他们也是一个“计划y者”，能够大胆地担当任务并有很好的实施能力，因为用计划替代冲动似乎更容易让他们意识到自己的任务。
**团队保障**
ESFJ-T执行官人格类型的人有很强的忠诚精神，就像他们对领导保持较高的忠诚，他们也会对团队保持同样的忠诚。在团队对抗、表彰和提高生产率方面，他们经常会是推销员和号召者。
总的来说，ESFJ-T执行官人格类型的人具有与人沟通、适合管理和指导团队、良好的组织能力和团队保障等优势。如果将他们放置到与人交往密切的职业领域，就可以充分发挥他们的长处，取得更多的成功。