MBTI理论认为，每个人都存在着四个基本维度：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。其中，ESFJ类型是外向、感觉、情感、判断的组合，也被称为“协调者”。
ESFJ类型的人，主要依靠自己的情感和直觉去判断和处理事物。他们善于照顾他人，关心他人的情感和需求，是非常好的团队协调者。但是，ESFJ同样也有着明显的缺陷和弱点，以下将针对ESFJ类型的人受伤点进行深入解读。
1. ESFJ受伤（被忽视、不被理解）
ESFJ类型的人天生就具有照顾他人的倾向，他们往往会放弃自己的需求和利益，去满足他人的需求。因此，ESFJ通常会感到自己被忽视和不被理解。在一个团队或者环境中，如果ESFJ没有得到其他人的肯定和回应，他们就会感到极度不安和失落。
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2. ESFJ受伤（受到批评、被排斥）
由于ESFJ非常注重他人的情感和反应，因此他们对于任何一点负面的评价和反应都会十分敏感。当ESFJ遭遇到批评和被排斥时，他们的情绪容易失控，甚至会变得暴躁。这也是ESFJ类型人的一个明显受伤点。
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3. ESFJ受伤（不愿意改变）
ESFJ类型的人通常比较保守，非常注重稳定和常规。如果他们遭遇到任何突发事件或者变化，他们往往无法适应和应对。并且，在很多时候，ESFJ类型的人不愿意做出任何改变，这也使得他们在某些情况下显得比较固执。
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4. ESFJ受伤（过于关注别人的需求）
ESFJ类型的人有一个天生的优点：能够发现别人的需求和关注别人的情感状态，这是让他们优秀的协调者的重要特征。但是，ESFJ在关注他人需求的同时，也往往会忽略自己的需求和感受。他们可能会忽略自己的感觉或者压抑自己内心的不满，以便能够更好地服务他人。
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5. ESFJ受伤（对于自己的角色认知不清）
ESFJ类型的人很容易被传统的职业角色刻板印象所束缚，他们可能会把自己局限在某个固定的角色中，而无法发挥自己的全部能力。例如，如果一个ESFJ长久处于一个助理的角色之中，那么他们可能无法接受自己拥有一些更高级别的能力和技能，这对他们的职业发展带来了一定的阻碍。
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总体而言，ESFJ类型的人天生就具有非常好的协调性、善解人意以及关心他人的能力。但是，他们也有着自己明显的缺陷和弱点，容易受到一些特定的伤害。只有当ESFJ能够认识到自身的优点和受伤点，并在此基础上去进行个人成长和发展，才能够真正发挥自己的全部潜力。