当ESFJ和ENTJ两种人格类型相遇时，他们有可能进行一段富有挑战性与丰硕成果的合作。这种关系可能会增进两者的个人发展和职业成就，但同时也会出现一些冲突和分歧。本文将从“品味生活”和“领导渴望”两个方面，拓展esfj和entj相处会怎样。
品味生活
esfj和entj两种人格类型有着不同的人生理念和生活方式。esfj渴望舒适、和谐、优雅的生活，他们通常比较注重社会礼仪、家庭情感和人际关系。而entj则更加注重自身价值和成就感，对于事业上的成功比较执着。由此产生了一些不同的看法。
esfj对生活的满足感来自于与他人的交流和互动，因此在工作场合中，他们更倾向于小团队的合作和密切的人际关系。entj则喜欢接受挑战和克服障碍，所以他们通常更愿意面对大的事业挑战，追求更高层次的成就。因此，在工作场合中他们倾向于开始大型项目和带领团队取得成功。
虽然两者有着不同看法，但他们优势互补，在某些方面会产生共鸣，尤其是在创新思维和探索未知领域方面。esfj可以带来礼仪和人际关系技巧，以及对社会和文化方面的敏锐度。entj则可以为esfj提供挑战和目标，以及业务和专业知识。两者可以从彼此的优点中受益，并双方进步和成长。
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领导渴望
在工作场合中，entj通常具有强烈的领导野心和统领能力。他们善于分析问题、提出解决策略，并对于实施计划时推动下属积极行动。这可能与其他人格类型的员工相处良好，在公司的高管、经理中愈加显著。
然而，当entj与esfj共事时，两者之间可能会存在一些领导/被领导的问题。esfj偏好服从领导和执行规章制度，而entj则希望能够让手下员工更加自主和负责任。这种矛盾可能会产生压力，并影响他们的合作。
但是，esfj和entj都具有理性和逻辑思考能力，从中可以找出相互认可的方法。例如，entj可以通过“人人平等、团队共享、奖惩严明”等方式，鼓励esfj更加积极主动地参与团队决策和实施计划。而esfj则可以通过让entj意识到员工对团队行动的重要性，使entj更加重视团队合作和员工的反馈。
esfj和entj之间虽然存在生活和领导理念上的区别，但通过相互尊重和取长补短，两者仍能够达成共同目标，取得成功。
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