（简介）
ESFJ和ESTJ均属于MBTI中的S类型，分别代表情感导向型和事务导向型。在MBTI理论中，S类型的人注重具体细节，倾向于采取现实主义的态度处理问题，但两者有一定的不同之处。
（ESFJ：重视情感共鸣）
首先，我们来看看ESFJ，即外向、感觉、情感、判断型的人。他们常常被称为“守护者”，注重与其他人的关系和情感联系，在团队或家庭中扮演稳定和积极的角色。
ESFJ通常以情感共鸣为基础，更注重他人需要和感受，而非自己的想法和利益。他们热爱社交，擅长与人交流和建立联系，能够快速了解他人的情况和需求。ESFJ具有对细节的高度关注，并尝试确保组织的顺利运作，他们极力营造舒适和温馨的氛围，也是很好的协调者。
（ESFJ到ESTJ：关注点的变化）
然而，当ESFJ逐渐转变为ESTJ的过程中，他们的关注点也会发生变化。 ESTJ即外向、感觉、思维、判断型的人，他们非常注重效能和成就，更喜欢做决断和采取行动。ESTJ强调目标和规律性，关键在于他们能够利用信息、经验和逻辑来解决问题，并在组织中建立有效的系统和程序。
在ESFJ转变为ESTJ的过程中，他们可能会发现自己逐渐摆脱情感共鸣的束缚，而变得更加理智和务实。他们减少了对他人感受的关注，更加重视任务的完成和结果的达成，并且愿意采取具有挑战性的行动。 ESTJ尝试提高效率，采取既定的计划和程序，以确保他们所在的团队和组织朝着既定的目标努力前行。
（ESFJ到ESTJ：成为领导者）
ESTJ通常被称为“监管者”，与ESFJ不同，他们被视为更有组织和领导才能的一群。随着情感共鸣的减少，他们开始更注重自己的优势和成就，渴望成为领导者并影响他人。他们具有坚定的信念和果断的决心，能够在团队和组织中建立清晰的目标和战略。
在这个过程中，ESTJ需要注意不要失去自己的情感，不要对个人关系完全漠视。他们需要保持一定的敏感度，并适度表达情感，为组织和团队带来更多的人性化关怀和照顾。
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（）
理解ESFJ和ESTJ的差异，有助于我们更好地了解自己和他人，更好地与他人协作。 ESFJ注重情感共鸣，关注他人的情感和需求，而ESTJ注重效率和成果，更愿意采取决断和行动。在职业发展和领袖力方面，ESFJ和ESTJ有很大的差异，不同的类型可以在适合自己的领域中发挥出更好的价值。