ESFJ是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，其特征为外向、感觉、情感、判断。他们擅长在人际交往和组织管理方面。在职场上，他们很可能成为一位杰出的团队领导者。在本文中，将讲述esfj天生管理的基本概念，并探讨其与情感以及团队之间的关系。
ESFJ的管理方式
ESFJs以其亲切、富有同情心、周到的特点而著称。当他们担任管理职位时，通常会尝试并确保团队内的每个人都能够得到适当的照顾和支持。因此，ESFJs在人员管理上非常擅长，他们尝试在工作中寻求所有人的紧密关系，使他们达成共同目标。
ESFJs喜欢制定技能培训计划，帮助员工提高工作能力。他们尝试使员工觉得舒适和支持，在任务失败或员工遇到问题时，他们提供建议和鼓励。ESFJs乐于协助完成团队的工作，并记录重要的经验教训，以便在未来的任务中使用。
情感与管理
在ESFJ看来，情感和管理是非常密切相关的。他们忠于团队并尝试赢得团队成员的信任。因此，他们对情感上的理解和表达都非常敏感。他们倾向于通过了解其他人的情感和需求，来提高自己的领导能力。ESFJ经常特别注重员工之间的沟通和合作，并鼓励员工相互支持。如果有员工遇到了不良事件，他们会在情感上提供帮助和支持。
团队建设
ESFJs非常擅长构建一个充满友情和支持的工作环境。他们认为，在这种友好、亲近的环境中，员工会更加愿意进行协作、交流和分享信息以推动团队的成功。ESFJs习惯于用正式和非正式的方式来建立联系。比如通过组织活动，电话或电子邮件来保持员工之间的联系。
在团队建设中，ESFJs还注意到团队文化和关键重要的业务目标。他们尝试将团队成员聚在一起，共同致力于实现展示企业执行力与结果、注重客户体验等方面的发展，使其成为成功的商业团队。ESFJ经常通过对员工进行提高、培训和激励来推动团队的成功。
ESFJ在管理团队方面表现出色，其原因在于他们非常关注员工的人际交往、感受和需求，尝试创造一个充满同情心和支持的工作环境。当需要管理一个团队时，可以考虑ESFJ的领导才华。