（自大、依赖性、过分关注他人需要、控制欲）
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ESFJ人格，即外向、感性、实干、直觉型人格，这些人通常是热情好客、有同情心和责任感，热衷于对他人进行实用型帮助。他们常常是个人主义的，凭着自己的价值系统决定事物是否合理。然而，ESFJ人格却因为若干缺点被其他人视为难以相处的对象，甚至有时令人反感。
以下是ESFJ人格被人讨厌的主要原因：
自大
ESFJ人格的人通常自信、坚定，有专业技能，也自认为能够帮助别人。在一些情况下，他们可能会采取过度行动，表现出傲慢和自大的态度，使得别人感到不自在甚至反感。
依赖性
ESFJ人格通常十分关注他人的需求，愿意帮助别人，以获得他们的好感，并为其所接受。然而，过分追求被接受和肯定，也就导致了他们依赖别人的态度。此类人士在遇到拒绝或者遭遇不利情况时，常表现出妥协和听命的姿态，进一步加剧了自己的依赖性。
过分关注他人需求
ESFJ人格总是把他人需要放在优先位置，经常让他们对自身的个人风格和品味不够关心。在他们眼里，别人的需求总比自己重要，所以他们往往会为他人牺牲自己。这样的行为使得他们自己的价值观和兴趣被忽视，而过分关注他人的需求却又难以满足所有人的期望，进一步引发社交问题。
控制欲
ESFJ人格有时为了实现他们的目标而过度关注他人的需求，寻找最好的方式来操纵别人的感受，以满足他们自己的愿望。在下属、亲友和伴侣中都表现出明显的控制欲存在。这种表现会导致其他人的不满和疏远感，减弱与别人的亲密关系。
例子：
Sarah是一位ESFJ人格者。在她的印象中，一个好的内向型同事就该是活力四射、外向开朗的人，因为她就是这样的类型。可是她的一个下属被分配到了她的团队中，又特别内向和安静。因为对方不够活跃，所以Sarah总觉得她不能获得对方的信任，于是决定从她身上找问题。她开始频繁检查、干涉后者的工作，询问甚至胡乱猜测，直到后者对她的情绪发生不良变化。随着时间的推移，ESFJ型的表现如此明显，最终导致了她和倦怠员工之间的分裂。
ESFJ人们需要注意到他们的倾向，以避免给人留下令人反感的印象。为此，建议式应该客观审视自己的行为，更多地了解自己的优缺点，学习尊重他人的边界，处理自己的情感和需求，防止控制欲对他人产生负面影响。