MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）即迈尔斯-布里格斯类型指标测验，是一种基于托马斯·波尔的心理学理论，对人的性格进行分类的一种指标体系。在MBTI中，常见的有16个性格类型，每一种类型都有其独特的特点和优点。而今天我们就要来讨论其中的两种性格类型——ESFJ和INTJ，哪一个是优秀的性格类型。
esfj（外向+感性+情感+判断）代表人群喜欢将自己投入到他人需要满足的需求当中，重视秩序和稳定，同时也善于从自己的角度去感知世界和处理事情。相比之下，intj（内向+直觉+思维+判断）则更注重自我完善，更善于独立思考和解决问题。那么，究竟是esfj和intj哪个性格更优秀呢？
一、esfj
1.1 孝顺的代表
esfj的一大优点就是对家庭的关注和关爱，他们通常很注重家庭关系，非常孝顺，会为了家庭的幸福不懈努力。一个充满爱心的人，可以给人们带来更多的情感支持和安慰，从而让大家在生活中感受到更多快乐和温暖。
1.2 优秀的组织能力
esfj的性格使得他们非常擅长组织和管理事物，尤其是团队工作。由于关注他人，他们特别能够理解和考虑他人的需求，善于协调各种复杂和困难的情况（比如组织会议、协调人际关系等等），从而使所负责的团队或者项目得到更好的运作效果。
1.3 守正出奇的领导力
esfj的领导风格通常较为守旧，不会大刀阔斧地引入新的观念和策略。但是他们却具有很强的实施力，以及灵活和谨慎的选项，能够结合具体的情况做出最佳决策，并神奇地找到一些出人意料的方案。因此，esfj的领导风格以守正出奇著称。
二、intj
2.1 独立思考的代表
intj的一大优点就是具有独立思考和判断的能力。他们通常会慎重思考问题，并能洞穿问题的本质，更善于寻找问题的解决方案。同时，其直觉能力也较强，因此他们通常擅长发现事物中的内在联系，从而取得领先的优势。
2.2 高效的执行能力
intj还有一个很明显的优点就是高效的执行力。经过深入思考之后，他们可以快速行动，凭借高超的执行能力，把策略顺利地落到实处。他们善于制定清晰、简明、可操作的计划，并使用合适的方法积极地实施，从而使工作质量和效率都得到了保证。
2.3 极具创造性的领导风格
intj的领导风格通常较为严肃和严格，这与他们思维的深度和精密有一定关系。但是他们也具备极具创造性和想象力的天赋、能够很好地协调各类资源，发掘员工的最大潜力和主动性，同时也能够填补空缺，为机构或品牌打造出更好的形象和声誉。
esfj和intj都是优秀的性格类型。作为一个专业人员，不能简单地判断哪个更优秀，应该因势利导，并开发其优势以达到最佳效果。在日常生活中，尤其在工作场合，不同的个体都有其独特的优缺点，如何做到融合互补是非常重要的。