ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator (简称 MBTI) 贡献最大的四种性格类型之一，这些性格类型由克里托·J·史蒂尔和伊莎贝尔·布鲁格曼于1940年代初提出。在其中，esfj类型通常被描述为勤奋、友善和有组织，而且他们的同理心与关注他人的能力使得他们成为了许多团队和组织中不可或缺的一员。
亲和力
esfj的“亲和力”表现在他们对周围人群的关心和理解上。他们通常会花时间判别别人的情绪和需要，并根据情况作出适当的举动。例如，在一个面试中，一位esfj可能会注意到像是求职者是否紧张、需要什么样的问询、以及如何为面试者提供干净整洁的环境等细节。这些细节都可以让面试者感觉到舒适和被重视，从而使得面试更加成功。
在家庭中，esfj也是具有极强的亲和力的类型。他们通常会对家人特别关心，留心每一个家人的需要、情绪和担心。当有家庭成员感到失落或不开心时，esfj会感觉到自己也被带进了他们的悲伤之中，进而尝试去帮助他们摆脱这种情绪状态。虽然esfj有可能太过于担心别人的感受以至于忽略了他们自己的感受，但一般来说，他们的同情和理解让别人感到温暖和安慰。
关注他人的能力
除此之外，esfj还表现出了非常强的关注他人的能力。他们很容易为别人付出、照顾别人的需要，甚至在没有被要求帮忙的情况下也会主动提供帮助。他们通常有很好的社交技能，因此能够在很短的时间内建立起友好关系并保持持久稳定的关系。在职场上，esfj能够注意到他人的需求、喜好和优点，并利用这些优点促进组织的目标。这种对他人的关注和支持也让别人感到被重视和被肯定。
不可否认，几乎所有人都想被认识和被理解。而esfj在人际交往和组织合作中都展现了非常出色的亲和力和关注他人的能力。虽然他们常常面临其他人的期望和要求，同时可能会过度关注别人而忽略自己，但是esfj所拥有的同理心最终还是会让所有与他们相关的人都感到被理解和受到关注，这种特点远远胜过所谓的弱点。
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