ESFJ，英文全称为Extraversion-Sensing-Feeling-Judging，直译为外向-感觉-情感-判断，这个职业性格类型常被人们称作“守护者”。相信很多人都曾经做过这个职业测试，而有些人可能会在测试结果显示自己是ESFJ类型时，不太满意或不太确定该如何理解这个结果。本文将围绕ESFJ类型的职业测试结果进行讨论，分析其弊端，并给出一些应对措施。
一. 弊端分析
1. 结果过于简略
职业测试结果只是一个简单的分类结果，无法完全代表个人的性格特征，仅能作为一个参考。ESFJ类型在职业测试中被简单地归入了一个类型中，但是在实际生活中，这个类型也有着不同的特点和形态。因此，职业测试ESFJ结果不能充分反映出个人性格及能力。
2. 对现实工作环境的适应存在局限性
ESFJ类型的人擅长完成任务，具有很强的责任感和使命感，乐于协助他人，往往善于处理人际关系。然而，这个类型的人可能对于不太具有人情味的工作内容，比如研发工作、金融业务等，会出现不适应的情况。因此，在具体工作环境中，ESFJ类型的人可能会遇到一定的困难。
3. 不利于未来职业规划
职业测试的结果仅代表当前状态，而未来在职业发展方向上可能需要做出不同的选择。然而，ESFJ类型的职业测试结果往往仅能给出当前状态的建议，缺乏为未来职业发展规划提供参考的建议，此时需要考虑其他更加全面的测试工具的使用。
二. 应对措施
1. 多维度分析
除了职业测试的结果以外，可以通过自我观察和自我学习的方式，认真分析自己的性格、兴趣爱好、优点和缺点。如果感觉测试结果不能准确反映自我，则可以通过多维度的自我评估，尤其是结合其他特征进行进一步的分析。
2. 积极面对工作挑战
无论工作内容如何，积极面对挑战都是ESFJ类型人的特点之一。不管是与陌生人交往还是完成重要任务，ESFJ类型的人都能在熟悉工作环境后尽心尽力完成任务。实践证明，ESFJ类型的人也能够逐渐适应不同、复杂、具有挑战性的工作环境。
3. 进修进阶
职业测试结果仅是一个建议，而不是必要的选择。为了更好地发展职业生涯，ESFJ类型的人应当不断学习和锻炼自己的能力，在综合素质上提高自己，才能在职业竞争中处于有利的地位。
职业测试ESFJ结果并不是绝对准确的代表，而只是一个参考。在实际工作中，ESFJ类型的人需要通过其他方式深入分析个人特点和职业发展方向，以获得更多、更准确、更有参考价值的信息，从而做出科学合理的职业选择和规划。