MBTI指的是“Myers-Briggs Type Indicator”,也就是迈尔斯-布里格斯性格指标。它是由两位美国心理学家以二十世纪初心理学大师尤格•荣格的理论为基础而开发的。MBTI通过对人类个性进行分类，形成了16种不同性格类型。其中，esfj和intj指数就是两种性格类型之一。
ESFJ指数代表的是外向、感性、情感、判断四个维度的人。他们通常非常关注他人的需求，善于倾听及满足别人的要求，具有相当多的同情心。他们非常容易与别人打成一片，从而成为倾听者与协调者。而INTJ指数则代表着内向、直觉、思考、判断四个维度的人。他们通常更关注自身能力的提高，也更善于利用自己的知识和经验为他人提供冷静和人性化的建议。
esfj指数（职业分析）
在职场方面，esfj指数往往喜欢从事那些需要长时间接触人群并进行沟通协调的工作。这些工作包括社会工作、教育、媒体广告、医护、酒店旅游等领域。这些职业都可以为他们提供一个稳定、安全、人性化的工作环境，而且这些工作也允许esfj指数去尽情地运用自己的个人魅力、与人沟通以及解决问题的能力。
然而，esfj指数在职场上常常有着“过于关注别人”的问题。这可能会导致他们无法坚持自己的观点，缺乏主动性，或者不能及时反应现实中出现的问题。因此，在职场中，esfj指数需要学会如何保持适当的距离感和坚持自己的原则，不要被别人的意见左右，同时还要思考如何更高效地完成工作。
intj指数（职业分析）
与esfj指数不同的是，intj指数更适合那些需要冷静思考、独立决策以及创造性解决具有挑战性问题的职业。这些人往往在科学研究、IT、法律、金融投资等领域中表现出色。这些职业允许intj指数集中精力研究复杂问题并运用自己的知识和经验解决这些问题。由于他们更善于抓住问题的核心并独立完成工作任务，因此可能会在职业生涯中有很好的职业成就。
然而，intj指数在职场上往往难以贴近人心、缺乏沟通协调能力。这可能会导致他们想法过于理性化，表达不够明确，将个人用语和非个人用语混淆在一起，造成沟通上的困难。因此，在职场中，intj指数也需要学习如何与人沟通以及倾听别人的建议，同时要意识到，在某些情况下，
必须放下个人观点，与团队一起达成共识。
esfj和intj指数（成功秘诀）
无论是esfj还是intj指数，他们都可以在职场上做出巨大的贡献，并为公司带来成功。以下是两种性格类型在工作中取得成功的一些秘诀：
首先，要承认自己的性格特点。每个人的个性都是独一无二的，而且不需要与任何人相比较，所以知道自己的优劣势以及如何利用它们可以大大提高个人的工作效率和成功率。
其次，要学会从失败中成长。每个人都会犯错，在职场上特别是在公司经历风雨的时候，失败就更加常见。因此，需要意识到失败是成长的机会，要学会从错误中学习教训，不断完善自己。
最后，要始终保持一种谦虚的态度，并将团队的成功放在首位。在职场上，成功不仅取决于个人的能力，还取决于与团队的交流合作。所以，在做任何决策之前，
要仔细考虑团队利益，并咨询他人的意见。
esfj和intj指数都是非常有价值的性格类型。尽管他们有着不同的个性特征和优点缺点，但通过学习如何利用自己的性格特点和从彼此的不同之处中学习，他们可以在职场上实现出色的成功表现。