MBTI是现代人对人格类型划分的一种非常成熟的方法，通过测试和观察，能够给我们提供准确的人格类型划分结果。其中ESFJ人格类型是比较普遍的一种，市场营销、社交活动等需要组织管理的领域里，esfj的人格特点往往能够给予这些领域很好的支持，不过我们今天要讨论的是，esfj人格类型是否有一定的现实性，或者说他们是否深谙社会之道？我们将从两个方面来解析。
一、社交场合下的表现
esfj的人格类型比较适合身处于组织和社交环境中，作为组织者和领导者，ESFJ通常是非常出众的，这也是他们很擅长协调管理的原因。在这样的环境中，他们会更注意维护表面上的秩序和社交和谐，同时也关注着别人的想法和感受，这使得他们能够更好地应对各种社交领域的挑战。
在职场上，他们往往会尽量保持这种状态，把自己塑造成一个与众不同的形象，作为领导者或是同事，去影响别人的思考和行动。在这一点上，他们比其他类型的人更有优势，他们可以通过维持社交和谐、能够熟练处理复杂的人际关系，很好地适应各种职场挑战，甚至是很好地解决了很多职场内部的问题，从而展现出其极高的现实性。
二、处理问题时的表现
esfj人格类型在处理问题时往往会更加侧重于保护群体及其内部的利益，因此他们通常会采取面子和组织稳定的方式去解决问题。这对于他们放在合适的角色中来说是非常合适的，因为这些问题往往更关注具体问题而非其根本原因。
如果将esfj放在处理问题原因更深层次的公司决策或者ZZ问题方面，有时候它们并明显不如某些擅长分析过程并做确切决策的人格类型。而esfj往往更擅长在组织内会议或者人事案件协商上，使用他们优秀的组织和协调管理能力去疏导可能的冲突，达到客观双方各得其所的和谐解决。
通过上文的分析，我们可以知道，esfj人格类型相对较现实，特别是在社交场合下，同时也表现出了经验丰富和注重组织能力方面的优秀品质。虽然他们不一定擅长处理和分析复杂的问题，但他们的实际思考方式和即刻反应让他们成为身处于社交环境中的顶尖领袖、组织者和协调人。如果你有遇到社交或管理相关的问题，推荐你去请教esfj，他们有很好的解决思路。