MBTI人格类型理论认为，人们的个性可以被分为四种二元对立类型：内向和外向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉。根据这些二元对立类型的组合，人们可以被划分为16种不同的人格类型。
本篇文章将要讨论的是ESTJ和ESFJ这两种类型，它们都是外向、感觉、情感和判断的组合，区别在于思考和知觉的取向。在这篇文章中，我们将分析以下问题：
1. ESTJ和ESFJ的性格特质有哪些？
2. ESTJ和ESFJ的行为表现有哪些不同？
3. ESTJ和ESFJ在人际交往、工作、学习等方面的适用场景是什么？
ESTJ跟ESFJ区别（性格特质）
ESTJ和ESFJ一般都很现实，注重面对现实生活中的实际问题，但它们之间在性格特质方面还是存在差异。
ESTJ通常是有组织、有计划、条理分明的人，他们注重事实数据，倾向于一步一步地完成目标，善于掌控并管理自己和周围的人和事物。他们天生具有领导才能，并擅长于组织和管理。ESTJ也是喜欢解决问题的人，因为他们很清楚问题的本质在哪里，擅长用实际行动去解决问题。
ESFJ则更注重人际关系，他们非常关心他人的感受，注重社交，善于理解他人的情感和需求。ESFJ热情、友好、乐于助人，重视团队合作和谐共处。他们倾向于按照既定的规则和标准行事，并在需要时调整以适应环境。
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ESTJ跟ESFJ区别（行为表现）
ESTJ和ESFJ在行为表现方面差异也比较大。
ESTJ的领导风格通常是果敢的，善于把计划和想法转化为实际行动，他们对于实现既定目标非常有信心，并且对自己和周围的人都要求非常高。反之，ESFJ更倾向于跟随领导，提供支持和帮助，带领团队迅速行动。ESFJ一般不愿单独决策，并且很注重自己的情感，容易把他人的想法和感受放在第一位。
ESTJ通常会在人际关系中变得更为强硬，因为他们有时候会忽视他人的情感需要，而将事实和目标放在第一位。在工作场所，ESTJ通常会非常注重时间、效率和绩效。他们会制定明确的计划并督促下属遵守执行。
反之，ESFJ通常在团队中扮演维护人际关系的角色，他们会尽力保持团队的合作与和谐，帮助团队掌握工作节奏、处理紧急事件，因为他们重视团队内部的沟通和理解所以常常被看作是团队的公关大使。
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ESTJ跟ESFJ区别（适用场景）
ESTJ和ESFJ可以选择驱动、耐心、实现等不同的人生目标，并在不同的场景中表现出不同的优势。
对于ESTJ而言，由于他们善于认知和利用环境，因此他们擅长于成为有能力、稳定和理智的领导者。ESTJ在企业中很有竞争力，并且可以成为有品质保证的制造商，也常常通过社交媒体和其他在线工具来表达自己的观点。
对于ESFJ而言，他们在他人面前表现出良好的沟通能力和社交技能，有时候甚至是领导者。他们擅长与情感连接，因此经常被任命为支持性和服务性职位，如在医院、酒店、政府和非政府组织等领域中工作的人。
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总而言之，ESTJ和ESFJ这两种人格类型在性格特质和行为表现方面存在着差异。 ESTJ更加注重解决问题和掌控事物，而ESFJ则更关注他人的情感需求和社交方面。他们在不同的场景中表现出不同的优势，可以成为企业领导者、保障型职位或者是支持公共事务的人。因此，在选择职业和社交交往时，应根据自己的性格类型、兴趣爱好及其他因素来进行选择，以求更好地适应个人发展。