作为ENFJ人格类型中最受欢迎、最常见的人格类型，ESFJ个性外向、爱社交、注重人际关系。做为人力资源管理者或领导者，如何让ESFJ员工发挥出他们的最佳能力，同时确保他们的工作和生活平衡？
一、ESFJ员工的特点
ESFJ人操作客观，往往以现实的目标和任务为导向，注重提供支持和服务。他们对于人际关系非常看重，尤其注重团队协作和融洽的人际关系。他们通常是有组织、精确，会遵守规定和程序的人。在工作环境中，他们往往讲究纪律、秩序与系统化，会很乐意承担责任，而且喜欢与他人合作，努力构建稳定的工作与人际关系。
但是，ESFJ员工往往也极度注重心理需求，如果过度注重工作而无法平衡生活，则会出现身体、情感及心理问题。
二、如何让ESFJ员工获得平衡的工作与生活
1.提高意识和价值观。ESFJ员工需要理解，他们的身体、情感和精神健康是优秀工作表现的基础。职场成功并不只是无休止的工作进程， 还包括健康，平衡的家庭和社会认同。一个清晰意识和强大价值观的人更可能建立闲暇时间和休息的时间。
2.开展活动。尤其在这个疫情时期，员工需要更多的互动、社交和联结，这对于ESFJ非常重要。组织各种社交活动、远足、体育比赛、音乐会等等，可以很好地满足这一需求。让ESFJ员工与团队成员建立良好、有效的关系，有利于他们自愿承担更多的责任。
3.设立合理的工作要求。那些可随时完成的短期任务及对决策流程的问题，在内容上应该结构化且后勤支持有基础。为ESFJ员工提供清晰了解的任务及排定的流程将会提供清晰的指导并促使他们专注完成目标并不辱任务。
4.激发ESFJ员工的动力。在承担某一任务时，让ESFJ员工尽可能从中获得快乐，多帮员工寻找在工作中愉悦的乐趣和自我满足感。这将直接帮助员工获得内部动力并表现出色。
5.建立强大且透明的硬性时间限制。ESFJ员工需要有一个透明的工作安排来平衡生活和工作。明确的时间要求和休息日能够让员工更加高效地完成工作，也能够让他们更好地规划家庭、社区及其他个人需求。
6.提供必要资源：如果员工处于需要转岗或再培训状态，则应该帮助他们取得所需资源。确保员工对竞争市场上其他广泛选择的了解，并了解员工的长期前途和发展目标，可以帮助他们建立应对未来所有挑战的前瞻性思维和个人规划。
三、
通过上述方法，可以让ESFJ员工充分发挥他们的优点，担负更多责任、提高工作效率，同时也能有效地达到对他们身、心、情的支持，让他们能够找到平衡的工作/生活管理。在今天的职场环境中，机构和企业需要强化对每个个人的需求和压力的认识，同时炮制出组织内的多样化人格类型和思维方式的差异。因此，这样的工作/生活管理策略将会使ESFJ员工更融入公司文 谷椎绍独楣椭セ住Ｖ怕夥嬲情痈逦毓樟枨笛橹晒榧午睿鹑腥褂淖鑫韪磕像泄置讯芙斓碌焓瘢蟀Ａ捌潦倜狄陀赋谝肷婀傻那榛匆? ESFJ分散多少最好（如何让忠诚的ESFJ员工获得更好的工作生活平衡？），已经验证可行的这些方法旨在满足ESFJ员工的需求，建立恰当的动机，使未来的策略成功。