MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项常用于人格类型判断的工具。根据其结果，人物可以被分为不同的类型，其中两种相比较鲜明的是entj型和esfj类型。这两种类型在人际交往、工作方式等方面存在许多差异，但又都有其独特的优点。
1.ENTJ型
entj型人物通常被视为充满自信，并且善于向别人传达他们的观念。他们愿意担任领导角色，在组织中如鱼得水。在工作场所，他们可以制定出高度有效的计划，善于激发其他人的工作灵感，是难得的领导者。entj型适合的职业包括执行官、企业家和高管等。
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2.ESFJ型
相对于entj型，esfj型更加重视支持和鼓励他人。他们天生善于沟通并且十分渴望建立稳定和谐的关系。他们也非常关心他人的需求，在日常生活中，尤其注重家庭关系。esfj型适合的职业领域包括社交工作、教育和医疗等。
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3. 领导者和协作者
虽然entj型和esfj型在个性方面存在明显的差异，两者之间的关系可以被解释为领导者和协作者之间的不同。entj型掌握一支有力的力量阵容，在工作中能够将这些成员投入到他们最擅长的事情上。在这个过程中，他们会像徒步旅行队长一样能够激励所有人，并促进成功的实现。相反，esfj型则更加注重通过他人的帮助来获得成功。他们不断追求案件内部的和谐，打造出一个尽可能多样化和全面的团队，以便达到共同的目标。
两者区别在于，entj型往往会耗时和心思去寻找和创造最机敏的方法来应对挑战，而esfj型会比较重视保护和维护好已经保管工作卓有成效的向导。而随着时间的推进，这两种类型的角色可以互相交换和影响，促进通过创新、共享思维并培育强制动力。
在我的职业生涯中，作为一个entj型的人，我曾经怀疑为什么其他人无法跟着我走得这么快或者像我一样思考。后来，我意识到，要建立可靠的事情公司，协作者们对于自己每日工作和动员活彩的感觉十分重要。如此一来，esfj型就需要出马了，因为他们擅长这种协调和支持工作。在过去的几年里，我已经变得更加意识到这些事情，也开始逐步培养出拥有这种特质的协作者。这么多年之后，我发现在我们公司中，有entj型和esfj型的混合搭配交替出现才是最好的方式，因此这也成为我一个有力的战略。
4.
无论是entj型还是esfj型，每一种MBTI类型都具有其个性化的优势和劣势。然而，重视团队、掌握有效的沟通技巧和理解用语小组背后的不同角色，并在其之间实现协作，将是促进成功的关键。而在公司或组织单位操作中妥善地组合这两种类型也是很有意义的事情。