“ESFJ”是指温暖、友善、体贴入微和一定程度上保守的人格类型。他们尤其注重维护社会规范并以自身对传统社会价值观的遵从感为荣，因此ESFJ型人格通常出现在有社交因素、复杂联系和大量协作的岗位上。
亲和力优秀
其中最大的特点当属出色的亲和力水平。ESFJ型的人格本身就天生具有较高的情感智商，能够敏锐地察觉到别人的情绪变化，并能理解他人所处的位置和立场。这使得他们能够跟各种类型的人建立积极的关系，使自己处于舒适的状态之中。ESFJ型人格的员工们其他的强项在于：
良好的处理内部合作伙伴关系
高水平的审查和评估能力
出色的组织协调能力
上述特征都是这类人的另一个明显优势，在组织中如果有一个或多个与ESFJ类似的人，就能快速发现和解决问题，确保整个团队高效协同。
善于沟通与协调
即使在情感上有所摩擦也是如此。ESFJ型人格的员工们通常维持着轻松和谐的合作关系，同时也能适应领导者或同事间的一些不完美个性特征。当处理问题比较棘手时，ESFJ型的员工通常能够进行有效沟通，理性表达自己的需要并平衡多方利益。
为了更好地理解这种人格特征和对岗位业务的影响，请看以下例子：
在客服部门，一个有ESFJ型人格的员工通常会成为重要的成员，因为他们甚至能够以超出标准的质量保证为销售人员带来更好的服务质量和更快的响应速度。ESFJ型人格能够理性的发现顾客需求，极大提升了客户体验。
类似地，在HR领域，ESFJ型人格能够非常迅速地发现组织内的情感漏洞，并可以通过自己的亲和力，在组织中消除这些漏洞。通过他们的外向性格、睿智的判断力和温暖的特点，这样的员工可以创造出良好的工作环境，使得整个组织运转得更加和谐。
ESFJ型人格的员工们拥有一些独特的、不可或缺的天赋，并在很多不同岗位上发挥着重要的作用。虽然各种其他的人格特征也会对不同的职业产生影响，但它们在社交能力方面的超群表现比较突出，因此很容易就识别并利用。