MBTI是一种基于心理学的人格类型分析工具，其中ESFJ是指在四个维度（外向-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）上均倾向于后者的人，代表性格特点是关注他人感受、注重传统和秩序、善于组织和协作等。在团队中，ESFJ有着独特的优势和作用。
一、以心为本
ESFJ天生就善于关注他人的需求和感受，可以很好地理解团队成员的情绪和想法，并且会采取措施来缓解紧张或调整气氛。这种能力使得ESFJ能够以心为本，为团队成员之间的信任和互动打下坚实的基础。ESFJ通常会通过适当的问询和倾听来了解他人的立场和主张，会给予他们鼓励和支持，并尝试与他们建立深层次的联系。由此，ESFJ在团队中可以充当温暖、友好的角色，成为伙伴们信赖的对象。
二、关爱他人
ESFJ所具有的同理心和关注他人的本能，也使得他们在团队中扮演着极为弥足珍贵的角色。他们会时刻留意团队成员的处境，设身处地为他们着想，关心他们的问题和不安。ESFJ通常会使用一些比较平易近人的方式来表达自己对于他人的关心，例如注重礼仪、采用温柔的口吻发布信息等等。在团队中，这种关心和关注会使得ESFJ成为一个实实在在的粘合剂，为团队成员之间建立起互助和信赖的桥梁。同时，ESFJ的关注理念也能够有效消解矛盾和争吵，让团队成员之间能够更好地协作。
三、领导力
由于ESFJ成员通常比较善于组织和协调工作，加上他们对于他人关怀的态度，因此，在团队中，ESFJ成员有时会倾向于在协调工作的同时，扮演一种领导者的角色。他们通常会设法搜集团队成员的立场和需求，以便有效地指挥和控制项目，或是拓展更大的机遇。这种领导风格与团队的性质密切相关，ESFJ所担当的角色可以是基于项目、工作组、军事的部队、执行委员会成员等等。
四、危机处理
ESFJ通常是非常优秀、非常耐心和非常实际的危机处理者。他们在危急时刻会采取果敢、迅速、敏捷的行动，能够制定恰如其分的应对计划，并配合团队成员来减轻困难或解决问题。作为时刻关注他人的人，ESFJ也会努力在这些危急时刻中提供情感上的支持和安慰，以此来缓解紧张和恐慌的情绪。这种处理团队危机的能力，也让ESFJ成为在团队中的不可或缺的存在。
ESFJ在团队中表现出来的优势主要包括了以心为本、关爱他人、领导力以及成功的危机处理能力。有了这些精神支柱，ESFJ在团队成员之间建立了起牢固的信任、建立共同目标并且一起行动，最终实现共同成长和成功。