随着MBTI测评在人们生活中被应用得越来越广泛，各种性格类型也被越来越多的人在日常交往和职场评估中使用。其中，ESFJ这一性格类型因其出色的亲和力、务实性、组织能力和温暖的个性，成为了不少团队和企业中的职业精英。但是在ESFJ类型之中，也隐藏着有一些不那么好的品质，其中最常见和显著的一个就是ESFJ傻逼。
ESFJ傻逼并不指所有ESFJ类型的人都是傻逼，而是特指部分ESFJ人在某些情况下及时叁加舆论热点、评价别人或是过分关注外界的观点 时会失去自我认知，并僵化地按照社会流行话题操作自己。在百度搜索框中，我们可以发现“ESFJ职业选择”、“ESFJ婚姻”以及ESFJ型人与其他性格类型的（相处方式、优势互补）等词汇。但同时也会出现“ESFJ怎么判断靠谱”、“ESFJ情商低”等负面搜索框，正是因为这些看似极端而不客观的词汇才使得部分ESFJ型人成为了人们议论、讨论和评价的焦点。
作为专业人员，我们应当分析ESFJ傻逼的特点，并针对其表现给出建议。可能罗列不尽其所有表现，以下简述几个容易被大众注意到的方面。
一、热点追随
在社交媒体时代下，ESFJ傻逼们常加入讨论热点、发表旁观者或个人意见，但目的并非为了建言献策，而是想挑起更多争论和互怼，显得自己更占有“道义制高点”。举个例子，2022年温网赛事期间，“葡萄球迷事件”得以引发 ESFJ 傻逼大规模涌入相关贴吧，讨论的内容与事件本身已失去关联性，他们完全沉醉在道德绑架和个人敲击键盘的那份刺激感中，却不理解自己的表现已经彰显出自己情商的低下和中国球迷的愚昧。
二、固执死板
ESFJ傻逼极其“依赖性”，在思考问题和形成想法时，可能会被他人所影响，而且不太愿意改变自己的“想法”或“做法”。比如某些情况下，ESFJ型人非常固执于自身计划的执行，对其他人建议置之不理，导致项目进度延误或者变得为难协调。这方面的缺点表面上看似乎是为了保证团队的目标顺利达成而贯彻落实，但账房鑫等人在一项研究中发现了与员工满意度水平呈负相关的结果，也就是说ESFJ类型的管理者在尝试运用自己的方式驾驭团队时，反而会得到低效率和员工不满的结果。
三、顽固和敏感
ESFJ傻逼不仅不擅长处理与团队成员的分歧，还可能对同事或是下属中的批评指责异常敏感，情绪波动较大。团队合作开展时，有时候会出现其中的原因之一就是ESFJ傻逼可能难以应对团队及工作中的压力或是暴露给自己的不足。但他们并不是让自我反省或者认识所犯错误并改进，而是捍卫自己对事情处理机制的正确性，甚至开始将事态发展得更为扯远。
ESFJ傻逼这一问题还是非常普遍的。我们可以用很多方面的方法去帮助他们理解和改善这种问题：比如让他们从别人的利益和需求出发去寻找解决的办法、更好地掌握并谅解人与人交流管理的成效规律、了解不同性格类型的壳因素及其与现实生活中人们互动的的特点。换句话说，方法或许很简单，但在实际运用上难度还是不小的，需要我们持续地对这一问题进行教育和引导。