MBTI理论认为人的性格特点可以分为四项：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）以及判断（J）或感知（P）。其中ESFJ是指外向、感觉、情感和判断这四个特点的组合，代表了这一类型人的基本性格特点。
esfj八维分析
1. 总体表现
esfj是社交型的人，非常注重人际交往和与他人的关系。他们通常善于处理人际关系，非常擅长以和谐的方式来解决问题；同时他们也是极其有组织的人，并且对规定、标准等明确的事情有较高的关注度。esfj通常更多地关注现实和具体的经验而非抽象理论。
2. 情感特点
由于esfj的天性亲和且同情心很强，他们通常能够有效地感知并理解别人的感受，即使是他们自己感受不到的情感。他们通常更关注别人以及如何让别人感到舒适，所以在工作、学习和日常生活中通常会倾向于把人性化因素纳入考虑范围，在人性关怀中寻求平衡。
3. 交际偏好
由于esfj倾向于外向，他们通常非常喜欢社交活动、结识新朋友，且易于与大多数人相处。这种特点使得他们成为了很多群体中的主力军，很多人会把他们评价为亲切、温暖、开放和真实。
4. 处理信息的方式
esfj是非常直觉型的人，通常会依赖自己的感官经验来判断和思考问题。同时，这种类型更多地关注事情的细节和具体实现，而非概括和抽象理论。
5. 作出决定
由于esfj喜欢把事情做到清晰明了，做事情时通常会遵循一套制度或流程。他们通常很容易看到每一件事情的正邪对错，会以情感为主导并将他们的建议以人性化的方式呈现。
6. 工作方式
esfj喜爱执行任务和完成任务，他们认为规则规范是保障任务完成的前提条件。同时，他们能够有效地与不同人员协作，并确保项目按计划推进，并为协作者提供支持，帮助他们达到预期的工作目标。
7. 善于管理
esfj善于组织和安排自己的时间和资源，通常也能够有效地管理别人。他们细心而有条理，易于把复杂的信息和流程转化为可执行的方案，从而避免浪费、时间管理和相关的风险问题。
拓展——esfj八维分析（如何在工作中充分发挥你的优势）
1. esfj如何领导
esfj喜欢培训和指导人员，是一个出色的工作伙伴和团队领袖。作为领导者，他们注重社交和人际关系，同时始终保持对细节的关注，这使得他们成为具有启发性、目标明确的领导。
2. esfj如何在职场成功
esfj擅长在承担职务方面贡献自己的能力，做到落地生根。他们已经拥有了社交技能和管理技能，可以通过与别人合作和发展团队来实现职场成功。
3. esfj如何正确处理冲突
由于他们是非常善良和同情的人，需要注意的是，esfj通常会避免冲突。但在工作和团队中必须正确认识和解决冲突，必要时应该采取直截了当的方式。
4. esfj在职场中如何提高自己
esfj可以通过寻求更高的责任和领导职位来提高自己。当他们认为自己已经准备好承担更多负责人员时，他们可以将注意力放在业务培训和管理技能上，加强自己的职场竞争力。
5. esfj如何适应组织的变化
esfj通常比较传统，但更愿意尝试和接受非传统方法。在全新环境、角色变化等大变动出现时，esfj应该寻找可靠和达成协议的支持者，以便更好地适应组织变化。
6. esfj如何提升自己的创造力
esfj虽然倾向于注重细节，但这并不排除他们的创造力。他们可以通过整合他人的想法实现更大的创新，也可以通过更有条理、有效的管理改善过程并增强创造性的表现。
7. esfj如何做出重要决策
由于esfj注重细节和人际关系，他们在做出决策时常常受制于个人偏好和信息来源。选取多样化、可靠的信息来源并向指定的讨论组寻求帮助，关注肯定和否定的影响，并使用逻辑思考能力来支持决策。