MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论被称为是一种全球使用普遍的人格类型测试。使用MBTI测验的主要目的是为了帮助人们了解自己的个性倾向，从而更好地与他人交流和合作。ESFJ与ENTJ是其中两个极端的人格类型，他们的职业选择及职业发展具有很大差异，但在某些情况下也会出现横跳的现象。
ESFJ - “最渴望做老板的员工”
ESFJ（Extraverted Sensing Feeling Judging）型人格的特质包括热情、关心他人、具有责任感等。ESFJ型人格的典型代表是那些热爱服务他人的人，常出现在教育、医疗、人力资源等行业中。ESFJ型人格的职业优点包括善于与他人沟通，能够密切关注他人的需求和感受，以及高度的责任心和组织能力等。
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然而，在某些情况下，ESFJ型人格的职业发展会呈现出跳跃性。他们可能会在服务人员、管理层、甚至企业创新者等多种职业领域中进行转换，这往往是由于他们对事物的热情和探索欲望。
例如，ESFJ型人格的肯托白内障医生Dana Reser，她曾就职于医院的眼科部门，后来转而创立自己的整形诊所，还开创了韩国题材的连锁饮品店“茶里武士”。这些都展示了ESFJ型人格的多元发展方向。
ENTJ - “天生的领袖”
ENTJ（Extraverted Thinking Judging）型人格的特质包括专注、领导力、创新等。他们通常表现出使命感和决断力等特点，是企业及ZZ领域的领袖人物。ENTJ型人格的职业优势包括踏实务实、坚强果断、善于理解脉络等。
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与ESFJ型人格相比，尽管ENTJ型人格也有一定的职业跳跃性，但他们更多的是在领导管理、市场开拓和战略规划等领域中寻找职业跳跃的机会。这往往是由于他们具有强烈的竞争意识和成功欲望。例如，苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）就是一个ENTJ型人格的代表，他从IBM、康柏等公司开始，最终成为世界最受尊敬的CEO之一。
ESFJ与ENTJ横跳的原因分析
职业发展的不确定性和市场变化是导致职业跳跃的主要原因。但对于ESFJ型人格和ENTJ型人格来说，他们的职业跳跃背后也有着明显的心理因素。具体原因如下：
1. ESFJ型人格热爱服务他人，但其职业困境是难以使个人才华得到挖掘。因此，ESFJ型人格常常通过不断尝试跳出既有的舒适圈，转换到需要提供更多服务的岗位。
2. ENTJ型人格追求卓越和领导力，他们往往利用职业跳跃寻求更大的挑战和更高的满足度。而在某些情况下，他们执行力的过度追求可能会导致心理压力和过度工作。
在个性特质与职业发展相互影响的同时，ESFJ型人格和ENTJ型人格的职业跳跃也反映了个人的心理状态和动机。职业跳跃固然可以让人拥有更多的机遇和挑战，但同时也需要注意个人的成长方向和职业规划，以有效提高个人价值和职场竞争力。