为了更好地理解ESFJ类型人格，我们将在本文中深入探讨这种独特的性格类型。在我们的探索中，我们将提到ESFJ人格类型的定义、其特征、与其他类型的差异、关键能力、适合从事职业、适合的团队角色、成功案例以及如何与ESFJ人相处。
定义
MBTI(缩写形式)认为，ESFJ(社交者)是一个由四个因素构成的人格类型，即外向(sensing)、情感(feeling)、判断(judging)和行动者(perceiving)。显然，这些因素共同塑造了ESFJ人格并影响其在生活和职业方面所作的选择。
特点
ESFJ型的人天生友善、热心肠且乐于助人。他们为关心他人而闻名，常常愿意帮助别人，竭尽所能。ESFJ人格通常体贴入微，健谈风趣，但他们也有时候会过度关注他人的需求，甚至会在过度牺牲自己的利益后导致自身的压力和挫败感。
相比其他类型的人格，ESFJ人格更注重可靠性和组织能力。ESFJ型的人天生喜欢计划周密，凡事都会精益求精以达到完美的状态。作为典型的用人单位，ESFJ类型者倾向于关注团队的细节和全局，并努力确保团队成员们都感到受到了充分的重视。
与其他类型的差异
ESFJ类型与其他类型的差异可以进一步理解ESFJ人格的优点和弱点。如下所示：
1. ESFJ类型相对而言更外向而不是内向；
2. ESFJ类型倾向于更加情感化;
3. ESFJ类型更倾向于基于感知和情感的决策过程，而非逻辑或实证证据;
4. ESFJ人更支持有秩序的、计划中的生活方式，易于倾向形成习惯。
关键能力
ESFJ人在Meyers大师的五项核心职能模型中主要具备两个职能区域的能力，即感知(sensing)和情感(feeling)。感知是ESFJ建立友好和参与关系的能力之一。情感是ESFJ人擅长解决冲突和关系问题的能力之一。
适合从事的职业领域
由于ESFJ人天生善于与人相处，具有无限的替代直觉和灵感力，并且愿意投入时间建立关系，所以他们大多适合汽车销售员、公共关系、医生等与他人进行互动的职业。此外，ESFJ还是一名管理妥当的团队领袖。
适合的团队角色
作为EFSJ型人格的人，如果进入一个具有多种不同角色和技能的团队中，他们通常会在以下几个角色方面表现出众：
1. 关键团队成员: ESFJ倾向于成为团队中关键的“基石”成员，贡献所需的管理和组织能力;
2. 场务管理: 由于ESFJ注重细节和周密计划的能力，场务管理是他们担任的重要角色之一。
成功案例
如今，“LG”的品牌声誉可以说是鼎盛时期。一部分原因是“团结一心”——这正是ESFJ型员工在LG电子公司中大量担任的角色之一。我门来看一下其管理层架构：洪正泽所代表的ESFJ人格类型成员作为全球营销总裁，他的能力主要表现在对市场需求的敏感性和他担任相关营销工作的专门知识。
如何与ESFJ相处
为了更好地与ESFJ型人相处且达到更好的沟通效果，建议遵循以下几点：
1. 认真听取，接受其对待事情的情感化方式;
2. 给予支持，体现可信度和忠诚;
3. 在有需要时提供积极回馈、激励和支持;
4. 避免抵触感、冲突，协调解决问题费用。
在职场中，ESFJ类型是组织的精干力量，贡献了其天生的合理化、细节导向、圆滑、忠诚可靠的开发和维护团队。但是，ESFJ类型的人总是在关心他人的同时面对着自身的压力和挫败感。因此，我们希望与ESFJ人相处的人可以理解这些因素，坚定地支持和激励他们，从而建立一个更加愉快、更加高效的团队。