你是否有遇到过那些热情好客、勇于担当，喜欢帮助别人的人呢？这些人很可能就是ESFJ类型的人。esfj类型的人以专注于他人福利为己任，他们成为他人的支持者，极度渴望团队和谐与平衡。而在工作上，esfj类型的人最满意的事业是成为关注他人福利的领导者。
领导力，或许对于很多人来说都是一个渴望拥有的能力，但是对于esfj类型的人来说，拥有领导力并成为一位真正意义上的领导者便是他们最大的目标。那么这个目标又是如何实现的呢？下面从三个方面展开。
一、擅长维系人际关系
作为关注他人福利的领导者，esfj类型的人首先需要具备良好的沟通和人际交往能力。他们可以用头脑中敏锐的分析能力轻松察觉出他人的需求，进而与所有人产生积极且富有互信的关系。
Case in Point：Narendra Modi
印度总理纳伦德拉·莫迪就是一个具有典型esfj类型特质的领导者。在他执掌期间，成功搭建了印度历史上最大规模的社会福利项目并开辟了更多政府援助，让fj类型的人群体得到了更多的关注和关爱。
二、善于互敬互信的管理
esfj类型的人最擅长的是识别出团队成员各自的专业素养，并把这些优势充分地利用到其他方面上。他们看重团队中每个人的意见，鼓励合作、建立友谊与信任，因为这对于缔造成功的团队文化而言是最为核心的表现。此外，当领导者向身边的人们展示出他们所需要的关怀和支持时，还可以建立起更加深入的关系。
Case in Point：Jeff Bezos
英国特派新闻网曾撰文表示，Amazon CEO Jeff Bezos充分发挥了esfj型人的优势，并将其应用于Amazon经营团队中：Bezos为弗雷曼全权委派管理地位，并鼓励他从本例学习新技能。最终，Bezos 领导人们共同把Amazon从仅仅是一个在Garage里的网站变成了世界上最有价值的公司之一。
三、以真诚的态度负责
尽管esfj类型的人在管理中的焦点通常放在他们身边的那个人上，但是他们同样拥有自己的标准和道义。这种在对待职业生涯和感情等方面不断追求优秀的动力将促使他们获得成功。他们始终致力于通过对任何任务的专注和责任来产生成果，帮助组员获得成功并体现出他们对他人关爱的承诺。
Case in Point：Bindeshwar Pathak
企业家Bindeshwar Pathak曾建立了一个旨在提高弱势群体舒适程度和减少印度的排泄构筑物的组织。Pathak作为esfj型人群拥有公正心，其他人均受到他的敬重和信任，并因此而相互支持。
esfj类型的人的确是值得依赖的领导者。在他们所擅长的领导力下，他们能够打造高效，充满友谊与信任的团队，为社会福利和创新进展方面做出最大的贡献。