ESFJ是指那些对个人关系和组织结构感到满足，并且需要与他人互动来获得精神动力的人。这种类型的人通常是出色的社区领袖，并很擅长协调他人的活动。ESFJ喜欢有条理、有规律、可预测的事物，而不喜欢大量的变化和不确定性。
概述（个人关系和组织结构型人格）
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ESFJ的人们非常热情和友好，他们会参与到社区领导、志愿工作、义务服务和其他基于社会组织的活动中，来与别人建立真实的人际关系和获得认可。这种类型的人通常非常重视自己的角色和责任，喜欢从事管理职位或与群体合作以创造积极的社会影响力的工作。
ESFJ一般认为自己应该在社会中扮演举足轻重的角色，因此他们通常会投入大量精力去寻找与之相匹配的职业。例如，ESFJ可能非常适合从事客户服务、人力资源、社区服务和政府相关方面的工作。
ESFJ也是很有说服力的人，因为他们对于与自己亲近的人非常关心，知道怎样才能引起他们情感上的共鸣。
ESFJ的优点和缺点
ESFJ 广泛地支持并倡导“第二种智慧”，将人的价值和人际关系的重要性置于高位。这种类型的人通常极其热情决定不做任何损害别人的事情。此外，ESFJ形成关系的方式通常也很简单，他们更快愿意去信任那些感性而不是理性的人。
ESFJ比较看重细节和规则，并且不能接受过多的变化与不确定性。他们需要一个稳定的环境来保证自己安全。在有紧张或充满不确定性的环境下，他们的应对能力通常不如其他类型的人。
因为 ESFJ 的人际关系和组织管理的动机，并且通常很有说服力，所以他们有时候也会因此滥用自己的权力。在这种情况下，他们会变得简化、固执，有时候甚至跨越道德的底线，也就是说ESFJ需要确保自己并不会扰乱平衡，不被权力所腐蚀。
ESFJ职业发展建议
ESFJ常常擅长从事那些非常注重实践经验或人际关系的工作，在这些职业领域中能够得到出色地表现。 ESFJ通常适合从事以下职业：顾问、社交工作者、公共关系专员和健康医疗服务行业中的各种角色。以下是一些关于ESFJ职业发展方向的建议：
1.保持与人建立和维护人际关系的长远正面影响。
2.力求敏捷性，增强应变能力，学会更好地适应和应对不确定性。
3.尝试新事物和将工作方式与其他人思路进行比较，以扩宽眼界提高解决方案价值和效能。
4.寻找那些认同共事者的工作环境，同时保持思想开放，不将个人观点强加给别人。
尽管ESFJ的人有时会被认为是固执和过于放大细节，但是他们也是一群极具天赋且决心去帮助他人和推动社区发展的人。这种类型的人通常非常有说服力，并且能够通过支持、建立紧密的关系和维护组织的稳定性来实现这个目标。通过培养应变力和揭示其优势，ESFJ可以在自己最感兴趣的领域中取得成功，在援助他人的同时为自己奠定未来的道路。