ESFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，代表外向感觉情感判断型。人们通常称之为“执行者”。这种人群对周围的人充满责任感和关爱，温暖而细心。在这篇文章中，我们将研究ESFJ人群的更多特质、他们所面临的挑战，以及如何与他们建立起有效的关系。
ESFJ人群的特质
ESFJ人群通常是非常社交、亲近和友好的。他们常常会尽一切努力为朋友和家人提供支持，同时愿意为他人负责并推动项目的成功完成。 ESFJ是非常值得信赖的人，他们有很强的组织能力和愿意为团队做出贡献的精神。
与其他人相比，ESFJ人群对于传统价值观和社会规则，以及他人的需求和情感状态格外敏感。他们倾向于通过参与事件、占领实际位置来与他人沟通，并且喜欢处理人际关系以获得认可和理解。
此外，ESFJ人群也是非常注重细节的人，他们经常能够察觉到周围环境中微妙的变化。这种特质有助于他们在面对任务时，制定明细且精细的计划，确保所有需要被处理的事物和信息都得到正确的对待。
ESFJ人群所面临的挑战
尽管如此，ESFJ人群也会面临一些挑战和难以克服的问题。其中之一是，他们常常将自己的需求置于他人之上，过度牺牲个人需求以期满足他人。有时候他们最终会感到疲惫不堪，导致容易疲劳甚至生病。
另一个挑战来自于ESFJ人群的强烈的社交需求。尽管这是他们的优势，但在某些情况下，他们可能会失去自我，茫然无措，进而表现出过度的情感或倾向于什么都接受。
与ESFJ人群建立有效的联系
建立与ESFJ人群果断而深入的关系，有助于克服上述挑战并提高成功的机会，让我们来看看如何实现这样的目标：
1. 明确双方需求：建立积极的人际关系首先需要双方共同完成一项重要任务。在执行过程中，你应该帮助ESFJ人群了解、满足自己和对方的需求，并促进两者之间的有效沟通。
2. 给予肯定与赞扬：ESFJ人群需要得到赏识和认可。你可以给出一定的赞美和鼓励，说出一些鼓励的话语。这样他们会感到更有价值，更自信，更容易建立起与你的信任关系。
3. 提供支持：ESFJ人群喜欢为朋友和家人提供支持。给予他们有效地反馈,赞扬或评估他们的行动是非常有帮助的。 同时，为他们提供必要的支持，如帮助她们改进某些方面，感知到他们需求并提供必要的帮助，能够让他们产生获得成功感的感觉。
ESFJ人群是一个具有强大责任感、温暖细心的人。他们天生擅长于组织和管理事务，并且能够在人际关系中取得优势，从而谋求成长和得到赏识。ESFJ人群在不断的实践中也会面临一些挑战和难以克服的问题，因此需要我们更好地了解他们，尊重他们的需求，并建立良好的人际关系。