MBTI类型学是衡量人格的一种工具，它基于卡尔·荣格的理论，并被普及开来。MBTI将人士分为16个不同的类型，每个类型都有它的独特特征，以及优缺点。在这篇文章中，我们将聚焦于ESFJ和ENFJ两个类型。
ESFJ与ENFJ是两个非常相似的类型，它们都属于“情感”型别，它们非常注重与他人的联系和情感关系。这也是两种类型最主要的共同特点。然而，ESFJ和ENFJ之间又存在着明显的区别。下面我们将详尽地探讨ESFJ和ENFJ两种类型分别代表什么，它们存在的区别和共性，并为您展示如何将这些差异应用于个人生活。
ESFJ是什么意思
ESFJ模型的重心是情感世界，他们更自然地关注和关心他人的感受。这种类型通常会通过行动、抱怨和口头表达来展示自己的感情关注。从某种程度上来说，ESFJ是非常动态、积极的情感性人士。ESFJ也是务实的，他们寻求有物质保障的稳定感。在这个方面，他们通常会追求与经济事务相关的职业或领域。例如，大约60％的教师和医护人员属于ESFJ类型。
如果您是ESFJ类型，您最大的优势将是能够专注于完成团队提出的任务。您的努力带来的结果始终令人信服，并且能够通过热衷地维护团队合作关系来展示自己的领导力。ESFJ最大的缺陷在于他们过多地关注情感，有时可能会因此失去理性。
ESFJ如何适应办公室中的团队工作？
ESFJ能够以开放、支持性的态度与他人合作。然而，他们还需要注意保持平衡，特别是在处理监督或组织问题时。另外，确保与其他工作人员之间的联系，这点尤为重要。
ESFJ的优点和缺点
ESFJ的优点：
1.坚定的承诺
2.能够快速建立人际关系
3.支持性和站在客户角度来考虑问题
4.重视团队合作
ESFJ的局限性：
1.无法专注于自己的事情和发展
2.对杂乱无章、缺乏结构并不擅长
3.容易陷入情感波动
4.过度依赖批评和赞美
ENFJ是什么意思
ENFJ模型的重心是社会联系，尤其在人际关系中。这种类型往往通过语言和人类连结来展示自己，在决策过程中非常自然地考虑其他人的意见和建议。ENFJ倾向于为他人服务，并为他们提供指导。例如，很多教练和心理咨询师都属于ENFJ类型。
如果您是ENFJ类型，您的优势之一将是亲合力并以此来影响他人。您可以通过引导他人路径来掌握场上的主引线。然而，ENFJ的缺点在于他们可能会过分关注反馈和他人看法，在某些情况下可能会让团队阵脚锐减。
ENFJ如何适应办公室中的团队工作？
ENFJ在办公室中能够很好的与其他人群建立亲合力，在Projects上提出了正确的技术方案，且在沟通方面的表现良好。但是他们还需要注意一些关键点，例如：
1.在意他人的看法，很可能会给团队带来负面影响
2.需拿出很多时间和精力去确保与他人深度沟通
3.不太擅长于处理分歧和冲突
ENFJ的优点和局限性
ENFJ的优点：
1.倾向于为他人着想，提供支持和指导
2.在沟通方面有天赋，可以维持好良好的人际关系
3.能够带领团队衔接一致
ENFJ的局限性：
1.关注浮躁表现为完美主义，结果经常无法完成
2.用责任心来对问题“承担过度”而引起压力或紧张态势
3.易受环境因素干扰，情感往往比较波动
4.过度地依赖他人反馈