ESFJ，是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中最为常见的人格类型之一，代表着展现个体关爱情感的模式。得到这种性格类型的人通常都很注重他们周围的人，并喜欢通过他们的行动来帮助他人。这使得他们成为了一个非常受欢迎和轻易与人打交道的个体。
在接下来的文章中，我们将会深入了解这种性格类型，并探究如何更好的了解、拥抱和管理这类人。
ESFJ人格类型是一种以情感指导、方式传统、组织世界的方式的人格类型。他们是意识到自己周围所有需求的人，并且他们通常会通过他们的行动来满足这些需求。他们对于身边的朋友和家人非常关心，并且为了满足别人的需要而牺牲自己是不在话下的。
但是，这种类型的人也有他们的缺点。他们非常重视社会规范和传统价值观，并可能会因为无法调整他们的期待而变得挑剔。他们也可能会过度担心自己的形象，甚至不敢展现真实的自己。
为了更好的了解ESFJ人格类型，这里列出了一些关键的特征：
1.乐于助人：ESFJ类型的人通常会很愿意帮助他们周围的人，他们会利用自己的资源和时间来满足别人的需求。
2.珍视传统：这种类型的人通常会尊重社会规范和传统价值观，并积极维护这些传统。
3.善于交际：ESFJ类型的人通常都有很多朋友，很容易与人相处并且经常在人群中非常活跃。
4.敏锐地意识到他人的情感：他们可以准确地洞察别人的内心，理解他们的情感并提供必要的支持。
5.压力管理能力比较强：尽管这种类型的人很注重他们周围的人，但是他们也有着比较强的压力管理能力并能够保持冷静。
在深入探究ESFJ人格类型时，我们不得不讨论这种类型的优缺点：
优点：
1. 具有良好的沟通能力。ESFJ性格倾向于对他人产生共鸣，因此在与人交流时非常得心应手。
2. 具有实际操作的能力。当我们需要处理一些日常事务、组织活动或计划培训时，ESFJ类型的人非常擅长做这样的事情。
3.具有制定规则的能力。由于ESFJ人喜欢遵循传统，他们可以设计和实施规则并将其推广到组织、家庭或社区中，从而增强秩序感。
缺点：
1. 易受到他人情感的影响。ESFJ人很容易被他人的情绪所左右。
2. 过度依赖传统。这种类型的人对于传统社会标准不断坚持，但他们也可能会太过依赖传统，导致难以接受或实施新的观念和方法。
3. 对冲突的回避。ESFJ人格类型对于矛盾或冲突通常不太愿意直接面对，常常采取回避或妥协的策略。这可能会影响他们解决问题的能力。
如果你想更好地与ESFJ类型的人交往，我们希望以下几个建议可以帮到你：
1.给予思考和处理时间。如果你需要与ESFJ类型的人做某些重要的事情，那么尽量提前告知他们，并给予充足的时间来思考和处理这件事情。
2.展现出你的感激之情。ESFJ类型的人通常都是非常关注别人的，因此如果你可以在适当的时候表达出你的感激之情，就会让他们感到非常受用。
3.了解他们的期望。ESFJ类型的人可能会有一些你无法理解的期望，因此最好询问他们的期望，以便你更好地适应和疏导他们。
4.保持宽容。尽管ESFJ类型的人有着许多非常好的特征和优点，但是你应该注意到他们也有缺点。因此，保持宽容并尝试理解和适应他们。
如果你是一位管理者，那么以下这些建议可以帮助你更好地管理ESFJ类型的员工：
1.认真倾听。如果你想有效地管理ESFJ类型的员工，首先需要认真倾听他们的反馈并理解他们的观点和期望。
2.鼓励他们。ESFJ类型的人通常需要得到肯定和鼓励，以便他们感到自己所做的一切有价值和意义。
3.提供机会。ESFJ类型的人通常喜欢与人交往并协作。因此，提供他们与其他人互动的机会，这样他们就可以在团队中发挥更大作用。
4. 关注他们的需求。ESFJ类型的员工很注重个人需求和家庭生活，因此要留意他们的个人和家庭生活是否平稳。
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