作为MBTI中16种人格类型之一，ESFJ型的人多数被描述为忠诚、体贴和实际的。本文将结合理论及案例，深入探讨MBTI的ESFJ型是怎样的。
特点分析
1. 重视家庭和社交关系
ESFJ型的人非常注重家庭和社交关系，他们渴望被认可和接受。因此，他们总是希望通过帮助他人获得更强的社交地位和影响力。例如，我接触过一个ESFJ型的主管，他会非常尽心地关心员工的日常生活，每日都打电话给员工，询问员工的身体状况、家庭情况以及工作方面所需要的协助。在处理团队矛盾时，他也非常擅长平衡和协调大家的意见，让大家都能够开心地工作。他对于公司的发展和员工的成长非常关心，注重每个员工的职业规划和提升需求，是个具备家长心态的管理者。
2. 规矩观念强
由于ESFJ型的人处于传统观念的框架下，因此他们通常会遵循固有的养育和社交模式。他们会继承自己的信仰、价值观和习惯，并希望同样的规范也适用于大多数人。例如，在家庭生活中，ESFJ型的人通常是家长式的责任人，他们处理家务、照顾孩子、协调工作等都非常严谨，一旦出现问题也会第一时间采取有效的解决方式。
3. 实际、注重细节
ESFJ型的人通常喜欢将想法付诸于实践，他们更关注日常生活的琐事和细节。例如在工作中，他们非常细心，每个细节都要打磨到位才行，非常注重工作的质量和效率。在家庭生活中，他们总是能够处理好日常生活、作息、饮食等问题，让每个人都感到非常舒适。
4. 情感敏锐
ESFJ型的人具有高度的同理心和协调能力，他们很容易接受别人的情感，能够适时地为他人提供支持和安慰。例如，在工作中，他们容易发现团队中其他人的问题，会主动地关心并为他们分担任务，打破陈规。在家庭中，ESFJ型的人也通常是个非常细心、贴心的父亲或母亲，很容易响应小孩子的情感需求。
MBTI的ESFJ型是怎样的（案例分享）
我曾经接触过一个ESFJ型的会计师，在她所服务的中小企业中，她扮演着重要的角色。她非常注重工作细节，特别是信用和证券的问题上，她总是格外留意，确保公司的账目清晰、公正。面对公司管理团队的会议，她既能够独立思考问题，也能够站在全员的立场出发，提出新的建议和解决方案，成为了公司内部的开心果。
虽然她非常注重实际问题上的处理，但其实她还是扮演着TESFJ型的人们通常有一点漫步想象力的角色。因此她不仅具备较高的职业素养和专业技能，同时还能从全局上去分析公司的现状以及整体运营方向。她关心公司各位员工的福利政策，并通过与领导的沟通，协商出了更为整容的员工福利政策。
作为MBTI中16种人格类型之一，ESFJ型的人通常被描述为处于传统社会观念之下的人，重视家庭以及社会关系，并且在实际问题上具有较高的敏感度和处理能力。无论在家庭还是职场中，他们都是非常重要的一份子，值得我们深入了解他们的特点及其优势。