作为MBTI性格分类体系中十六种人格类型之一，ESFJ类型的人通常被认为是热情友好、有组织、喜欢支配的人。这也意味着，在公司中，有相当一部分领导者会被归为ESFJ类型，而他们的个人特质也将直接通过领导方式表现出来。
在讨论ESFJ类型老板的性格特点和其对公司的影响之前，我们必须了解ESFJ类型个性上比较显著的特征。
1.热情随和的态度（有机可乘）
ESFJ类型的人通常充满热情，而且他们很擅长与人打交道。ESFJ类型的人非常适合那些需要频繁与他人沟通、确定优先事项以及确保所有人都能够按计划进展的工作环境。ESFJ老板常常是一个可以信任和沟通的人，但偶尔会存在过于上纲上线的强势领导。
ESFJ老板最多（应该如何跟ESFJ老板相处）
2.具有强烈的责任感（喜欢实行计划）
ESFJ类型的人通常喜欢把事情做好。他们想要确保一切都预想过了、有准备的、有秩序的，并且处于可控的状态。他们会为达成目的而努力工作，不断追求组织目标。
ESFJ老板也是如此。他们的支配性使得公司可以清晰地将目标和责任聚集在一起，并尽可能简单地实现愿景。这种情况下最好保持适度的稳定性和可预期性，以保持事业成功。
3.喜欢社交 (擅长建立联系)
ESFJ类型的人面对陌生人时总有一份亲切和友爱感，在社交场合里表现得更明显。（当然平常也如此）此外，ESFJ类型的人经常会掌握很多人脉资源，能够帮助你认识到更多的人，从而扩大了交际圈子，提升公司影响力。
ESFJ类型的人为公司带来不可少的社会资本。
以上三个特点， 是 ESFJ类型人员中非常典型的性格特征。 ESFJ类型的老板通过这些特点产生出自成功的原动力，但同时也可能成为他们捆绑发展的阻碍。
ESFJ老板最多（ESFJ在领导方式上的局限性）
ESFJ老板最多（增强ESFJ老板的领导能力）
一位职业培训老师Benja Stig Fagerland曾将“如何让ESFJ类型的领导人感到成功“简化为四步。
1. 看重一个有迅速反馈的环境，让他们感受到自己的成功之处。
2. 保持积极的话语，表达支持
3. 互相了解，沟通明确目标
4. 让他们拥有自已的管理风格，安排私有时间去管理和思考
作为一个团体的领袖，ESFJ老板能带来许多积极的变化。但如果不注意一些缺陷，他们很可能会成为成功的限制因素。ESFJ类型领导人如何提高自己的领导能力，在管理团队和公司时更加出色，需要通过持续的学习和发展，不断提高自己的技能和意识。这包括建立更好的决策能力、提高非语言沟通的能力、掌握更好的议价技巧、处理复杂或矛盾信息的能力等等，以此不断修正并提升全方位的领导实力。
总而言之，互不干扰而又相互支持是一定要做到的。ESFJ老板的充满热情及效率的特质使得他们能帮助团队成功的达成目标；然而，他们也容易忽视员工长期的专业发展，可能会面临实施困难和员工流失的问题。因此，以适应ESFJ老板这类领导人的方式建立事业目标，并通过积极合作实现它们，将非常有益。